转让后员工加班工资计算依据何在？

随着市场经济的发展，公司/企业间的转让日益增多。转让后，员工的权益保护成为社会关注的焦点之一。其中，员工加班工资的计算依据问题尤为突出。本文将探讨公司/企业转让后员工加班工资的计算依据。<

转让后员工加班工资计算依据何在？

二、加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数和支付标准由劳动合同约定；没有约定的，按照国家规定执行。

加班工资的计算方法主要有以下几种：

1. 法定加班工资：按照加班工资计算基数的150%、200%、300%支付；

2. 实际加班工资：按照实际加班时间计算，加班工资计算基数为月工资的1/20；

3. 特殊工种加班工资：按照特殊工种的规定计算。

公司/企业转让后，员工加班工资的计算依据主要包括以下几方面：

1. 原劳动合同：若原劳动合同中已约定加班工资的计算方法，则按照约定执行；

2. 国家规定：若原劳动合同未约定或约定不明确，则按照国家规定执行；

3. 地方性法规：部分地区有地方性法规对加班工资的计算方法作出规定，如上海市《关于企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的意见》等。

加班工资的计算基数包括以下几种：

1. 基本工资：指员工的基本工资、岗位工资、职务工资等；

2. 绩效工资：指员工根据绩效考核结果获得的工资；

3. 其他工资：指员工根据国家规定或企业内部规定获得的工资。

加班工资的支付方式有以下几种：

1. 直接支付：用人单位直接支付给员工；

2. 代发工资：用人单位将加班工资计入员工工资总额，由工资代发机构代为支付；

3. 账户转账：用人单位将加班工资转入员工银行账户。

若员工对加班工资的计算有异议，可以通过以下途径解决：

1. 劳动争议调解：向劳动争议调解委员会申请调解；

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 劳动诉讼：向人民法院提起诉讼。

公司/企业转让后，员工加班工资的计算依据涉及法律、合同、地方性法规等多方面因素。在处理加班工资问题时，用人单位应严格按照法律规定和合同约定执行，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.33pang.com），深知员工权益保护的重要性。在处理转让后员工加班工资计算问题时，我们建议用人单位：

1. 仔细审查原劳动合同，明确加班工资的计算方法和基数；

2. 遵循国家规定和地方性法规，确保加班工资的计算合理合法；

3. 加强与员工的沟通，及时解决员工对加班工资的疑问和争议；

4. 如有需要，可寻求专业法律人士的帮助，确保公司合规经营。上海加喜财税公司将持续关注员工权益保护，为企业和员工提供优质的服务。