原公司转让，工资拖欠，如何应对？

在处理原公司转让过程中遇到的工资拖欠问题，首先需要全面了解原公司的背景。这包括公司的经营状况、财务状况、员工人数、拖欠工资的具体情况等。通过这些信息，可以更好地评估问题的严重性和解决的可能性。<

二、确认拖欠工资的具体情况

详细记录拖欠工资的时间、金额、涉及员工名单等信息。这些信息对于后续的沟通和解决至关重要。收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

三、与原公司沟通协商

与原公司进行沟通，表达员工对拖欠工资的不满，并要求其尽快解决。在沟通中，保持冷静和专业，避免情绪化的言辞。提出合理的解决方案，如分期支付、减免部分工资等。

四、寻求法律援助

如果原公司拒绝协商或拖延解决，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律意见，帮助制定合理的维权策略。

五、组织员工集体行动

在法律允许的范围内，组织员工集体行动，如罢工、抗议等，以增加对原公司的压力。但需注意，此类行动需在法律框架内进行，避免违法行为。

六、关注政府相关政策

关注政府针对拖欠工资问题的相关政策，如劳动仲裁、劳动监察等。这些政策可能为解决工资拖欠问题提供新的途径。

七、寻求第三方调解

如果双方无法达成一致，可以寻求第三方调解。调解机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方找到解决问题的最佳方案。

八、关注后续处理结果

在问题得到解决后，关注后续的处理结果，确保原公司不再拖欠工资。总结经验教训，为今后类似问题的处理提供参考。

上海加喜财税公司服务见解

在处理原公司转让和工资拖欠问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）建议，首先应保持冷静，理性分析问题。积极与原公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。关注政府相关政策，充分利用第三方调解等途径。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供全方位的服务，包括公司转让、财务咨询、法律援助等，旨在帮助客户顺利解决原公司转让中的各种问题。