企业转让，劳务派遣员工加班工资如何计算？

企业转让，即企业所有权或经营权的转移，是市场经济中常见的一种商业行为。在转让过程中，涉及到诸多法律、财务和人力资源问题。其中，劳务派遣员工的加班工资计算便是其中之一。<

二、劳务派遣员工的概念

劳务派遣员工，是指与劳务派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位工作的人员。这类员工在用工单位工作，但其劳动合同关系与用工单位无关，而是与劳务派遣机构存在。

三、加班工资的计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳务派遣员工的加班工资计算应遵循以下原则：

1. 法定工作时间：加班工资的计算基数为员工在法定工作时间内的工资。

2. 加班时间：加班时间包括法定节假日加班、休息日加班和正常工作日加班。

3. 加班工资比例：加班工资的比例根据加班时间不同而有所不同，具体如下：

- 法定节假日加班：不低于工资的300%；

- 休息日加班：不低于工资的200%；

- 正常工作日加班：不低于工资的150%。

四、加班工资的计算方法

1. 确定加班工资基数：加班工资基数是指员工在法定工作时间内的工资，包括基本工资、岗位工资、津贴等。

2. 计算加班工资：

- 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 × 300% × 加班小时数；

- 休息日加班工资 = 加班工资基数 × 200% × 加班小时数；

- 正常工作日加班工资 = 加班工资基数 × 150% × 加班小时数。

五、特殊情况下的加班工资计算

1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳务派遣员工，其加班工资计算应按照实际工作时间与综合计算工时制度的规定进行。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳务派遣员工，其加班工资计算应按照实际工作时间与不定时工作制度的规定进行。

六、企业转让中的加班工资处理

在企业转让过程中，劳务派遣员工的加班工资处理应遵循以下原则：

1. 合同约定：转让双方应按照原劳动合同的约定处理加班工资。

2. 法律法规：如原劳动合同未约定或约定不明确，应按照相关法律法规进行处理。

3. 协商解决：转让双方应协商解决加班工资问题，如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。

七、企业转让中的劳务派遣员工权益保护

在企业转让过程中，劳务派遣员工的权益保护至关重要。以下是一些建议：

1. 明确权益：转让双方应明确劳务派遣员工的权益，包括加班工资、福利待遇等。

2. 合同变更：如需变更劳动合同，应征得劳务派遣员工的同意。

3. 合法合规：转让双方应确保转让行为合法合规，避免侵害劳务派遣员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事企业转让服务，深知劳务派遣员工加班工资计算的重要性。我们建议企业在转让过程中，应严格按照法律法规和合同约定处理加班工资问题，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 企业转让咨询：为企业提供全面的企业转让咨询服务，包括法律法规、财务税务、人力资源等方面。

2. 加班工资计算指导：为企业提供专业的加班工资计算指导，确保企业合规操作。

3. 合同审查：为企业审查转让合同，确保合同条款合法合规，保障企业利益。

4. 人力资源服务：为企业提供劳务派遣员工的管理、培训等服务，提高员工工作效率。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位、专业化的服务，助力企业顺利实现转让目标。