股权转让工伤赔偿是否可申请追加赔偿金

股权转让在当今市场经济中日益普遍，但在股权转让过程中，若发生工伤事故，赔偿问题往往成为焦点。本文将探讨在股权转让后，工伤赔偿是否可申请追加赔偿金，以期为相关企业提供参考。<

二、股权转让与工伤赔偿的关系

股权转让是指股东将其持有的公司股份全部或部分转让给他人。在股权转让过程中，若原股东在转让前发生工伤事故，其工伤赔偿问题应由原股东所在公司承担。股权转让后，新股东是否需要承担原股东的工伤赔偿责任，是本文探讨的重点。

三、股权转让后工伤赔偿责任的界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿责任由用人单位承担。在股权转让后，新股东是否需要承担原股东的工伤赔偿责任，主要取决于以下两点：

1. 工伤事故发生的时间：若工伤事故发生在股权转让前，则由原股东所在公司承担赔偿责任；若发生在股权转让后，则由新股东所在公司承担。

2. 工伤事故的性质：若工伤事故属于劳动者在工作过程中发生的，则由用人单位承担赔偿责任。

四、追加赔偿金的申请条件

追加赔偿金是指在原赔偿基础上，根据实际情况增加的赔偿金额。在股权转让后，若新股东认为原赔偿金额不足以弥补工伤损失，可以申请追加赔偿金。申请追加赔偿金需满足以下条件：

1. 工伤事故发生在股权转让后；

2. 原赔偿金额不足以弥补工伤损失；

3. 新股东有证据证明原赔偿金额不足。

五、追加赔偿金的申请流程

申请追加赔偿金，需按照以下流程进行：

1. 新股东向工伤事故发生地的劳动仲裁委员会提出申请；

2. 劳动仲裁委员会受理申请后，进行调查取证；

3. 根据调查结果，劳动仲裁委员会作出裁决；

4. 若新股东对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

六、追加赔偿金的数额确定

追加赔偿金的数额由劳动仲裁委员会根据以下因素确定：

1. 工伤事故的性质和程度；

2. 原赔偿金额；

3. 工伤者的实际损失；

4. 其他相关因素。

七、追加赔偿金的法律效力

追加赔偿金具有法律效力，新股东需按照裁决结果支付赔偿金。若新股东不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

股权转让后，工伤赔偿是否可申请追加赔偿金，需根据具体情况判断。若新股东认为原赔偿金额不足以弥补工伤损失，可以申请追加赔偿金。在申请过程中，需遵循相关法律法规，确保自身权益得到保障。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股权转让过程中可能出现的工伤赔偿问题。我们建议，在股权转让前，双方应充分了解相关法律法规，明确工伤赔偿责任的承担。若发生工伤事故，应及时申请追加赔偿金，确保工伤者的合法权益得到保障。我们提供股权转让、工伤赔偿等相关咨询服务，助力企业顺利解决股权转让过程中的各类问题。