公司转让，员工补偿金支付是否需通知工会？

公司转让是指一家公司的所有权或控制权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，涉及到诸多法律、财务和人力资源问题，其中员工补偿金支付和工会通知是两个重要的环节。<

员工补偿金支付的法律要求

根据我国《劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，受让人应当继续履行原劳动合同。在转让过程中，如果涉及员工补偿金支付，受让人应当依法支付给员工相应的经济补偿。

员工补偿金支付的具体规定

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

工会通知的法律依据

根据《工会法》的规定，用人单位在涉及员工切身利益的事项上，如劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当事先听取工会意见，并通知工会。

公司转让中工会通知的必要性

在公司转让过程中，员工补偿金支付和工会通知是两个不可分割的环节。工会作为员工的代表，有权了解公司的转让情况，并对员工的权益进行维护。在转让过程中，通知工会是必要的。

员工补偿金支付与工会通知的顺序

在实际操作中，员工补偿金支付和工会通知的顺序可能有所不同。应当先支付员工补偿金，然后再通知工会。这样可以确保员工的权益得到保障，同时也有利于工会的介入和监督。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如员工补偿金支付存在争议或者工会对转让方案有异议，可能需要采取特殊措施。例如，可以组织双方进行协商，或者寻求法律途径解决。

公司转让与员工补偿金支付的注意事项

在进行公司转让时，企业和员工都应当注意以下几点：

1. 严格按照法律规定支付员工补偿金；

2. 事先通知工会，听取工会意见；

3. 在转让过程中，保持与员工的沟通，确保员工的知情权和参与权；

4. 如有争议，及时寻求法律帮助。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事公司转让、员工补偿金支付等相关服务。我们深知工会通知在员工权益保障中的重要性，因此在服务过程中，始终将员工利益放在首位。我们建议，在进行公司转让时，务必依法支付员工补偿金，并提前通知工会，确保转让过程的合法性和公正性。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业和员工顺利度过公司转让的难关。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。