工资未发，公司转让，员工工资支付是否受劳动合同约束？

一、引言：劳动合同与工资支付的关系<

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。劳动合同不仅规定了双方的权利和义务，还明确了工资支付的相关条款。当公司发生转让或工资未发时，员工工资支付是否仍然受劳动合同约束，成为了一个值得探讨的问题。

二、公司转让对员工工资支付的影响

1. 公司转让的定义

公司转让是指公司所有权、控制权或经营权的转移。在转让过程中，员工工资支付是否受劳动合同约束，取决于转让的具体情况。

2. 转让对劳动合同的影响

一般情况下，公司转让不会影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体变更，不影响劳动合同的履行。员工工资支付仍然受劳动合同约束。

3. 特殊情况下的影响

在以下特殊情况下，公司转让可能对员工工资支付产生影响：

（1）转让方未履行劳动合同约定的义务，导致员工工资无法按时支付；

（2）受让方未继续履行原劳动合同，导致员工权益受损。

三、工资未发时员工权益的保护

1. 工资未发的定义

工资未发是指用人单位未按照劳动合同约定的时间、数额支付员工工资。

2. 员工权益的保护

（1）员工可以向用人单位提出支付工资的要求，用人单位应在规定时间内支付；

（2）员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法查处；

（3）员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

3. 工资未发时劳动合同的效力

工资未发并不会影响劳动合同的效力。员工工资支付仍然受劳动合同约束。

四、公司转让与员工工资支付的关系

1. 转让方与受让方的责任

在转让过程中，转让方和受让方都有责任确保员工工资支付。转让方应将员工工资支付至规定期限，受让方应继续履行原劳动合同，确保员工工资支付。

2. 员工权益的保障

（1）员工可以向转让方或受让方要求支付工资；

（2）员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法查处；

（3）员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

3. 劳动合同与工资支付的关系

无论公司是否转让，员工工资支付仍然受劳动合同约束。

五、员工工资支付的法律依据

1. 《劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和数额支付劳动者工资。

2. 《工资支付暂行规定》

《工资支付暂行规定》对工资支付的时间、数额、方式等进行了详细规定。

3. 《劳动法》

《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

六、

公司转让或工资未发时，员工工资支付仍然受劳动合同约束。员工在遇到此类问题时，可以依法维护自身合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工工资支付。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工工资支付的重要性。在面对工资未发、公司转让等问题时，我们建议：

1. 员工应了解自身权益，依法维护自身合法权益；

2. 用人单位应严格遵守法律法规，确保员工工资支付；

3. 在公司转让过程中，双方应妥善处理员工工资支付问题，确保员工权益不受损害。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业顺利过渡，保障员工合法权益。