公司转让未交社保，员工社保补缴费用谁承担？

在商业交易中，公司转让是一种常见的操作。在转让过程中，如果发现公司未交社保，这将成为一个棘手的问题。社保是国家强制性的福利制度，企业必须依法为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。<

员工社保补缴费用的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，企业未按时足额缴纳社会保险费的，应当补缴。对于已转让的公司，如果存在未交社保的情况，补缴责任应由原公司承担。具体到员工社保补缴费用，法律并未明确规定由哪一方承担。

员工社保补缴费用承担的可能性

1. 原公司承担：理论上，由于原公司未按时足额缴纳社保，补缴责任应由原公司承担。

2. 新公司承担：在实际操作中，新公司可能会承担部分或全部补缴费用，以消除潜在的法律风险和信誉问题。

3. 员工承担：在极端情况下，如果原公司和新公司都拒绝承担，员工可能需要自行承担补缴费用。

员工社保补缴费用的协商解决

在处理员工社保补缴费用时，原公司、新公司和员工之间可以通过协商达成一致。以下是一些可能的协商方案：

1. 原公司全额承担：原公司同意承担所有未交社保的补缴费用。

2. 原公司和新公司共同承担：原公司和新公司按比例分担补缴费用。

3. 新公司全额承担：新公司同意承担所有未交社保的补缴费用。

员工社保补缴费用的法律风险

如果员工社保补缴费用未得到妥善解决，可能会引发以下法律风险：

1. 员工投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，要求原公司或新公司承担补缴费用。

2. 行政处罚：原公司或新公司可能因未按时足额缴纳社保而受到行政处罚。

3. 诉讼风险：原公司或新公司可能面临员工的诉讼，要求承担补缴费用。

员工社保补缴费用的解决方案

1. 明确责任：在签订公司转让协议时，应明确约定原公司和新公司在社保补缴问题上的责任。

2. 协商解决：通过协商，寻找双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决。

员工社保补缴费用的注意事项

1. 及时沟通：在发现公司未交社保的情况下，应及时与原公司和新公司沟通，明确责任。

2. 保留证据：在处理社保补缴问题时，应保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。

3. 专业咨询：在处理复杂问题时，可以寻求专业律师或财税顾问的帮助。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.33pang.com），深知公司转让过程中可能出现的各种问题。对于公司转让未交社保，员工社保补缴费用谁承担的问题，我们建议：

- 在公司转让前，进行全面的法律和财务审查，确保所有社保问题得到妥善解决。

- 与原公司和新公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。

- 如有必要，寻求专业律师或财税顾问的帮助，以确保合法权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，确保交易顺利进行，减少潜在的法律风险。

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