公司转让工伤赔偿有哪些赔偿补偿

一、在我国，工伤赔偿是企业必须承担的社会责任。当公司发生转让时，关于工伤赔偿的处理也变得尤为重要。本文将详细介绍公司转让工伤赔偿的相关赔偿补偿措施。<

二、工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指用人单位在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当承担的赔偿责任。工伤赔偿包括经济赔偿和医疗救治两部分。

三、公司转让工伤赔偿的赔偿补偿项目

1. 医疗费：包括工伤职工在治疗期间产生的各项医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药品费等。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间，每天按一定标准给予的伙食补助。

3. 交通费：工伤职工因治疗、复查等原因产生的交通费用。

4. 残疾赔偿金：根据工伤职工伤残等级，按照规定标准给予的一次性赔偿。

5. 生活护理费：工伤职工因伤残导致生活不能自理，需要他人护理时，按照规定标准给予的护理费用。

6. 一次性伤残就业补助金：工伤职工因伤残无法从事原工作，需要重新就业时，按照规定标准给予的一次性补助。

7. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗期间，按照规定标准给予的一次性医疗补助。

四、公司转让工伤赔偿的补偿流程

1. 职工提出工伤认定申请：工伤职工或其亲属应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门对工伤认定申请进行审核，确认是否构成工伤。

3. 赔偿协议签订：工伤职工与用人单位或其转让方协商一致后，签订赔偿协议。

4. 赔偿支付：用人单位或其转让方按照赔偿协议，向工伤职工支付各项赔偿费用。

五、公司转让工伤赔偿的注意事项

1. 赔偿责任的主体：在工伤赔偿中，用人单位或其转让方是赔偿责任的主体。

2. 赔偿标准的确定：赔偿标准应按照国家规定和双方协商一致的原则确定。

3. 赔偿协议的签订：赔偿协议应明确各项赔偿费用的支付方式和时间。

4. 赔偿争议的处理：若双方对赔偿协议有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、公司转让工伤赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《工伤保险条例》

3. 《中华人民共和国社会保险法》

4. 《中华人民共和国劳动合同法》

七、公司转让工伤赔偿是一项复杂而重要的工作，涉及多方面的法律法规和利益关系。在处理工伤赔偿时，用人单位或其转让方应严格按照法律法规和相关规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司见解：

在处理公司转让工伤赔偿时，上海加喜财税公司认为，企业应充分认识到工伤赔偿的重要性，严格按照国家法律法规执行。企业可借助专业财税公司的力量，确保赔偿流程的合规性和高效性。加喜财税公司具备丰富的经验和专业知识，可为企业在工伤赔偿方面提供全方位的服务，包括赔偿协议的制定、赔偿费用的计算、赔偿争议的解决等，助力企业合规经营，保障职工权益。