执照转让，如何处理员工加班工资计算争议？

执照转让是企业经营活动中常见的一种方式，它涉及到原公司员工权益的保护。在执照转让过程中，员工加班工资的计算争议是一个常见且敏感的问题。本文将探讨执照转让中如何处理员工加班工资计算争议，以期为相关企业提供参考。<

一、明确加班工资计算标准

在执照转让过程中，首先要明确加班工资的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资的计算标准为：正常工作时间工资的150%、200%、300%和400%。明确这一标准有助于避免后续的争议。

二、核实加班时间记录

核实员工加班时间记录是处理加班工资计算争议的关键。企业应建立完善的加班时间记录制度，确保加班时间的准确性和完整性。员工也应积极配合，提供相关证明材料。

三、审查劳动合同

审查劳动合同是处理加班工资计算争议的基础。劳动合同中应明确约定加班工资的计算方式、支付时间等。如合同中未明确约定，可参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。

四、沟通协商解决

在执照转让过程中，如出现加班工资计算争议，企业应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，企业应充分尊重员工的合法权益，避免采取强硬态度。

五、法律途径解决

如沟通协商无法解决争议，企业可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对加班工资计算争议进行裁决。

六、完善内部管理制度

企业应完善内部管理制度，加强对加班工资的管理。如设立专门的加班工资核算部门，定期对加班工资进行审核，确保计算准确无误。

七、加强员工培训

加强员工培训，提高员工对加班工资计算标准的认识，有助于减少争议的发生。企业可定期组织员工参加相关培训，提高员工的权益保护意识。

八、关注行业动态

关注行业动态，了解相关政策法规的变化，有助于企业及时调整加班工资计算标准，避免争议。

九、建立争议处理机制

建立争议处理机制，明确争议处理的流程和责任部门，有助于提高争议处理的效率。

十、加强企业文化建设

加强企业文化建设，营造和谐的劳动关系，有助于减少加班工资计算争议的发生。

执照转让中的员工加班工资计算争议处理是一个复杂的过程，需要企业从多个方面进行考虑。通过明确计算标准、核实加班时间记录、审查劳动合同、沟通协商、法律途径解决、完善内部管理制度、加强员工培训、关注行业动态、建立争议处理机制和加强企业文化建设等措施，有助于有效处理员工加班工资计算争议。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）对执照转让，如何处理员工加班工资计算争议？服务见解：

在执照转让过程中，上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，为客户提供全方位、专业化的服务。针对员工加班工资计算争议，我们建议企业从以下几个方面入手：一是明确计算标准，二是核实加班时间记录，三是审查劳动合同，四是加强沟通协商，五是关注行业动态。我们还将协助企业完善内部管理制度，提高员工培训，以降低争议发生的风险。上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的服务，助力企业健康发展。