劳务公司转让后原员工劳动合同如何处理？

随着市场经济的发展，企业间的并购和转让现象日益增多，劳务公司作为中介服务行业的重要组成部分，其转让也成为常态。劳务公司转让后，原员工的劳动合同如何处理，成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、劳动合同的继承性

劳务公司转让后，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同具有继承性。这意味着，新的劳务公司应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

二、员工的知情权

在劳务公司转让过程中，原员工有权了解转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让原因等。这有助于员工做出是否继续工作的决定。

三、员工的同意权

在转让过程中，如果涉及劳动合同的变更，如岗位调整、薪资调整等，需要征得员工的同意。否则，变更可能无效。

四、员工的优先权

在劳务公司转让后，原员工有优先权选择是否继续留在新公司工作。这体现了对员工权益的保护。

五、员工的安置

对于不愿意继续留在新公司的员工，劳务公司应当提供合理的安置方案，如提供离职证明、协助寻找新的工作等。

六、员工的权益保障

在转让过程中，员工的权益保障至关重要。新公司应当继续履行原劳动合同，确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响。

七、员工的培训与教育

新公司应当对原员工进行必要的培训和教育，帮助他们尽快适应新的工作环境。

八、员工的职业发展

新公司应当关注员工的职业发展，提供晋升机会，激发员工的积极性和创造力。

九、员工的沟通与反馈

新公司应当建立有效的沟通机制，及时了解员工的意见和建议，不断改进工作。

十、员工的离职手续

在员工离职时，新公司应当依法办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

十一、员工的保密协议

对于涉及商业秘密的员工，新公司应当签订保密协议，确保公司利益不受损害。

十二、员工的竞业限制

对于涉及竞业限制的员工，新公司应当依法履行竞业限制义务，保障公司利益。

劳务公司转让后，原员工劳动合同的处理是一个复杂的问题，涉及到员工的权益保障、公司利益等多方面因素。本文从多个方面对这一问题进行了阐述，旨在为相关企业和员工提供参考。我们也应关注这一问题的研究，为我国劳务公司转让后的劳动合同处理提供更加完善的法律法规和政策支持。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳务公司转让后原员工劳动合同处理的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，尊重员工的合法权益，确保劳动合同的顺利过渡。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行合同谈判，确保合同条款的公平合理；

2. 提供法律咨询，帮助双方了解相关法律法规；

3. 协助办理员工安置、离职手续等事宜；

4. 提供专业的财务审计服务，确保公司财务状况的透明度。

我们相信，通过双方的共同努力，劳务公司转让后的劳动合同处理问题将得到妥善解决。

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