公司转让未移交合同，员工加班工资如何发放时间？

在公司转让过程中，未移交合同的处理是一个常见且复杂的问题。特别是在涉及员工加班工资发放时间时，这一问题尤为重要。本文将围绕公司转让未移交合同，详细探讨员工加班工资的发放时间，旨在为读者提供全面的信息和见解。<

一、公司转让未移交合同的定义及影响

公司转让未移交合同是指在股权转让或公司并购过程中，由于各种原因，部分合同未能及时移交新股东或新公司。这种情况可能导致合同履行过程中的权利义务不清，进而影响员工的权益。

二、员工加班工资发放时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的发放时间应当符合法律规定，确保员工权益。

三、公司转让未移交合同下加班工资发放的争议

在未移交合同的情况下，关于加班工资的发放时间存在以下争议：

1. 加班工资是否应按照原合同规定发放？

2. 加班工资的发放时间是否应从公司转让之日起计算？

3. 加班工资的发放主体是原公司还是新公司？

四、解决争议的方法及建议

针对上述争议，以下是一些建议：

1. 明确合同移交时间：在转让合同中明确约定合同移交的时间，避免因移交时间不明确导致的争议。

2. 确定加班工资发放主体：在转让合同中明确约定加班工资的发放主体，确保员工权益得到保障。

3. 参考相关法律法规：在处理加班工资发放时间问题时，应参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保合法合规。

五、加班工资发放时间的具体操作

1. 确定加班时间：根据员工的工作记录，确定加班时间。

2. 计算加班工资：按照国家规定，计算加班工资。

3. 发放加班工资：在确定加班工资发放时间后，及时将加班工资发放给员工。

六、员工权益保护的重要性

在处理公司转让未移交合同及加班工资发放时间问题时，保护员工权益至关重要。以下是一些保护员工权益的措施：

1. 加强法律法规宣传：提高员工对相关法律法规的认识，增强维权意识。

2. 建立健全内部管理制度：规范公司内部管理，确保员工权益得到保障。

3. 加强沟通协调：在处理相关问题时，加强与员工的沟通协调，确保问题得到妥善解决。

公司转让未移交合同及员工加班工资发放时间问题是企业运营中常见的法律问题。通过明确合同移交时间、确定加班工资发放主体、参考相关法律法规等措施，可以有效解决此类问题，保障员工权益。加强员工权益保护，有助于构建和谐劳动关系，促进企业健康发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）作为一家专业的公司转让服务平台，始终关注企业运营中的法律问题。在处理公司转让未移交合同及员工加班工资发放时间问题时，我们建议企业遵循法律法规，尊重员工权益，确保企业合法合规运营。我们提供专业的法律咨询和解决方案，助力企业顺利度过转让过程中的各种法律风险。