公司转让，员工劳动合同终止是否合法？

一、在公司转让过程中，员工劳动合同的终止问题常常成为焦点。一方面，新老板可能希望按照自己的管理风格调整团队；员工对于劳动合同的终止往往持有保留态度。本文将探讨公司转让中员工劳动合同终止的合法性。<

二、劳动合同终止的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的终止应当符合法律规定，不得违反法律法规和劳动合同的约定。

2. 劳动合同终止应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

3. 劳动合同终止应当依法支付经济补偿。

三、公司转让中劳动合同终止的合法性分析

1. 公司转让不影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力。

2. 公司转让后，原劳动合同的履行主体发生变化，但劳动合同本身并不因转让而终止。

3. 如果公司转让导致劳动合同无法履行，如原劳动合同约定的工作岗位、工作地点等发生变化，双方可以协商一致解除劳动合同。

四、员工劳动合同终止的合法性判断

1. 是否存在法定解除劳动合同的情形。如员工严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等。

2. 是否经双方协商一致解除劳动合同。

3. 是否依法支付经济补偿。

五、员工劳动合同终止的合法性争议

1. 公司转让后，新老板可能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但需注意，试用期解除劳动合同需符合法律规定。

2. 公司转让后，新老板可能以员工不胜任工作为由解除劳动合同，但需提供充分证据证明员工不胜任工作。

3. 公司转让后，新老板可能以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同，但需证明客观情况确实发生了重大变化。

六、员工劳动合同终止的合法维权途径

1. 员工可以向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。

2. 员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

3. 员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

公司转让中员工劳动合同终止的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、双方协商结果以及实际情况。员工在面临劳动合同终止时，应了解自身权益，依法维权。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）见解：

在公司转让过程中，员工劳动合同的终止问题至关重要。合法终止劳动合同，既保障了企业的合法权益，也维护了员工的合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让过程中，依法合规处理员工劳动合同问题，确保转让顺利进行。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业降低法律风险，保障员工权益。在处理员工劳动合同终止时，企业应充分了解法律规定，确保合法合规，避免不必要的纠纷。

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