执照转让，员工加班工资发放流程是什么？

随着市场经济的不断发展，公司/企业之间的执照转让现象日益普遍。在这个过程中，员工加班工资的发放流程显得尤为重要。本文将详细解析公司/企业在执照转让过程中，员工加班工资的发放流程，以帮助企业和员工了解相关事宜。<

二、员工加班工资的定义

员工加班工资是指员工在法定工作时间之外，根据国家规定和劳动合同约定，额外工作所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

三、加班工资的计算方法

加班工资的计算方法如下：

1. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付；

2. 法定休息日加班：按照不低于工资的200%支付；

3. 公休日加班：按照不低于工资的150%支付。

四、执照转让前的员工加班工资发放

在执照转让前，原公司应按照以下流程发放员工加班工资：

1. 确认加班事实：核实员工加班记录，包括加班时间、加班原因等；

2. 计算加班工资：根据加班工资计算方法，计算员工应得的加班工资；

3. 发放加班工资：按照约定的支付方式，将加班工资发放给员工。

五、执照转让过程中的员工加班工资发放

在执照转让过程中，原公司应继续履行员工加班工资发放的义务，具体流程如下：

1. 与新公司协商：原公司与新公司协商，明确员工加班工资的支付责任；

2. 确认支付责任：双方明确约定，新公司承担原公司员工的加班工资支付责任；

3. 继续发放加班工资：新公司按照原公司的加班工资发放标准，继续发放员工加班工资。

六、执照转让后的员工加班工资发放

执照转让后，新公司应按照以下流程发放员工加班工资：

1. 确认员工加班事实：核实员工加班记录，包括加班时间、加班原因等；

2. 计算加班工资：根据加班工资计算方法，计算员工应得的加班工资；

3. 发放加班工资：按照约定的支付方式，将加班工资发放给员工。

七、员工加班工资的争议解决

如员工对加班工资发放有异议，可按照以下途径解决：

1. 内部协商：员工与公司协商解决；

2. 劳动仲裁：员工向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 诉讼：员工向人民法院提起诉讼。

在执照转让过程中，员工加班工资的发放是企业和员工关注的焦点。了解并遵守相关法律法规，确保员工加班工资的合法权益，是企业和员工共同的责任。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.33pang.com），深知执照转让过程中员工加班工资发放的重要性。我们建议企业在转让执照时，提前与员工沟通，明确加班工资的支付责任，确保员工权益不受损害。我们提供全方位的执照转让服务，包括员工加班工资发放咨询、合同审核等，助力企业顺利完成执照转让。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、便捷。