原公司转让，员工工资拖欠如何维权？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整经营策略、优化资源配置的常见手段。在原公司转让过程中，员工工资拖欠问题时有发生，这不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。本文将围绕原公司转让，员工工资拖欠如何维权这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、了解相关法律法规

在维权之前，首先要了解我国相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得拖欠。员工在遇到工资拖欠问题时，应首先查阅相关法律条文，明确自己的权益。

二、收集证据

在维权过程中，证据至关重要。员工应收集以下证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、证人证言等。这些证据有助于证明工资拖欠的事实，为维权提供有力支持。

三、与原公司协商

在收集到充分证据后，员工可以与原公司进行协商。在协商过程中，要明确自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资。要了解公司的财务状况，以便在协商中掌握主动权。

四、向劳动监察部门投诉

如果与原公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对拖欠工资的行为进行调查，并责令用人单位支付工资。

五、申请劳动仲裁

在劳动监察部门介入后，如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。

六、提起诉讼

如果劳动仲裁结果对员工不利，或者原公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，依法维护自己的合法权益。

七、关注公司转让信息

在维权过程中，员工应密切关注公司转让信息。如果新接手的公司愿意承担原公司的债务，员工可以尝试与新公司协商，要求其支付拖欠的工资。

八、寻求法律援助

在维权过程中，如果遇到困难，员工可以寻求法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

九、关注社会舆论

在维权过程中，关注社会舆论有助于提高问题的关注度。通过媒体曝光、网络传播等方式，引起社会关注，有助于推动问题的解决。

十、团结互助

在维权过程中，员工之间应团结互助，共同应对拖欠工资问题。通过集体行动，提高维权效果。

原公司转让，员工工资拖欠问题是一个复杂的社会现象。员工在维权过程中，要充分了解相关法律法规，收集证据，与原公司协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，提起诉讼等。关注公司转让信息，寻求法律援助，关注社会舆论，团结互助，共同维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在原公司转让过程中，员工工资拖欠问题往往成为焦点。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司始终关注员工的合法权益。我们建议，在遇到此类问题时，员工应积极维权，了解相关法律法规，收集证据，寻求法律援助。我们也将持续关注此类问题，为员工提供专业的法律咨询和代理服务，共同维护社会的和谐稳定。

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