企业转让，原劳动合同是否继续？

企业转让，即企业所有权的转移，是指企业法人或自然人将其企业全部或部分资产、股权、经营权等转让给他人的行为。在企业转让过程中，原劳动合同的继续问题常常成为关注的焦点。<

二、企业转让与劳动合同的关系

在企业转让中，原劳动合同的继续问题涉及到劳动者权益的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业转让不影响劳动合同的效力，原劳动合同应当继续履行。

三、原劳动合同继续的条件

1. 转让方与受让方同意：原劳动合同的继续需要转让方和受让方达成一致意见，明确表示同意继续履行原劳动合同。

2. 劳动者同意：劳动者本人也需同意继续履行原劳动合同，否则劳动合同无法继续。

3. 合同内容不变：原劳动合同的内容不得因企业转让而发生变化，包括工资、福利、工作时间等。

四、原劳动合同不继续的情况

1. 劳动者不同意：如果劳动者明确表示不同意继续履行原劳动合同，则合同无法继续。

2. 合同内容变更：如果转让方或受让方要求变更原劳动合同的内容，且劳动者不同意，则合同无法继续。

3. 法律法规限制：在某些特殊情况下，如法律法规明确规定企业转让后劳动合同不得继续，则原劳动合同无法继续。

五、原劳动合同继续的流程

1. 转让方与受让方协商：转让方与受让方就原劳动合同的继续进行协商，达成一致意见。

2. 通知劳动者：转让方将协商结果通知劳动者，并征求其意见。

3. 签订补充协议：如果劳动者同意继续履行原劳动合同，转让方、受让方与劳动者签订补充协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理变更手续：根据实际情况，办理劳动合同变更手续。

六、企业转让中劳动合同继续的注意事项

1. 明确责任主体：明确转让方、受让方和劳动者的责任，避免因责任不清导致纠纷。

2. 遵守法律法规：在转让过程中，严格遵守相关法律法规，确保劳动者权益得到保障。

3. 加强沟通：转让方、受让方与劳动者之间要加强沟通，及时解决可能出现的问题。

七、上海加喜财税公司对企业转让，原劳动合同是否继续？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让过程中原劳动合同继续的重要性。我们建议，在转让过程中，转让方、受让方和劳动者应充分沟通，确保原劳动合同的继续。我们提供以下服务：

1. 专业咨询：为企业提供关于企业转让、劳动合同继续等方面的专业咨询服务。

2. 合同起草：协助起草、修改相关合同，确保合同内容的合法性和有效性。

3. 法律援助：在转让过程中，如遇法律问题，提供法律援助服务。

4. 办理手续：协助办理企业转让、劳动合同变更等相关手续。

企业转让过程中，原劳动合同的继续是保障劳动者权益的重要环节。上海加喜财税公司愿为企业提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让。