转让后，原劳动合同是否继续？

本文旨在探讨公司或企业转让后，原劳动合同是否继续有效的问题。文章从法律依据、合同性质、员工权益保护、转让条件、合同变更和劳动争议解决等六个方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供关于劳动合同转让的全面了解。<

一、法律依据

1. 根据我国《劳动合同法》第34条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并告知劳动者转让后的劳动合同内容。

2. 《劳动合同法》第35条规定，用人单位转让全部或者部分业务的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行原劳动合同。

二、合同性质

1. 原劳动合同是劳动者与原用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。

2. 转让后的劳动合同，虽然用人单位发生了变化，但合同性质并未改变，仍属于劳动合同范畴。

三、员工权益保护

1. 转让后，原劳动合同继续有效，有助于保障员工的合法权益，避免因用人单位变更而导致的失业风险。

2. 原劳动合同的继续有效，有助于维护劳动关系的稳定性，保障员工的工作岗位和待遇。

四、转让条件

1. 转让方与受让方应当签订转让协议，明确转让的业务范围、员工安置等事项。

2. 转让协议应当符合国家法律法规，不得损害劳动者合法权益。

五、合同变更

1. 转让后，原劳动合同内容如需变更，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 变更后的劳动合同应当符合国家法律法规，不得损害劳动者合法权益。

六、劳动争议解决

1. 转让后，如发生劳动争议，原劳动合同继续有效，劳动者可以向原用人单位或者受让单位提出劳动仲裁或者诉讼。

2. 劳动争议解决过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，保护劳动者合法权益。

公司或企业转让后，原劳动合同继续有效，这是基于法律依据、合同性质、员工权益保护、转让条件、合同变更和劳动争议解决等多方面因素的综合考量。企业和员工都应充分了解这一规定，确保自身权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让后原劳动合同是否继续的有效性对企业和员工的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保转让协议符合法律法规，保障员工合法权益。我们提供专业的法律咨询和合同审查服务，协助企业和员工顺利完成转让，确保原劳动合同的继续有效性。在劳动争议解决方面，我们也将竭诚为您提供支持，维护您的合法权益。

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