公司转让，员工工资拖欠，能否要求新公司赔偿？

本文主要探讨在公司转让过程中，若出现员工工资拖欠的情况，员工是否可以要求新公司承担赔偿责任。文章从法律依据、合同约定、公司责任、员工权益保护、实际操作难度以及社会影响等方面进行分析，旨在为相关当事人提供参考。<

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一、法律依据

1. 根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬。

2. 《公司法》第一百四十二条规定，公司合并、分立、转让主要财产的，应当通知债权人，并按照规定清偿债务。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，用人单位转让部分财产的，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

二、合同约定

1. 在公司转让合同中，若明确约定新公司承担原公司的债务，包括员工工资拖欠，则员工可以要求新公司赔偿。

2. 若合同中未明确约定，但双方在转让过程中有口头或书面承诺，员工也可以据此要求新公司赔偿。

3. 若合同中未约定且无其他证据证明，员工要求新公司赔偿的难度较大。

三、公司责任

1. 公司转让过程中，若存在员工工资拖欠，原公司应承担相应的法律责任。

2. 新公司在接收公司时，应尽到合理审查义务，若明知存在工资拖欠问题仍接收公司，则可能承担连带责任。

3. 若新公司接收公司后，未及时解决员工工资拖欠问题，也可能被追究责任。

四、员工权益保护

1. 员工工资拖欠侵犯了其合法权益，国家法律对此予以保护。

2. 员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

3. 政府部门也应加强对公司转让过程中员工权益的保护，防止出现恶意拖欠工资的现象。

五、实际操作难度

1. 员工在要求新公司赔偿时，需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条等。

2. 实际操作中，员工可能面临新公司推诿、拒绝赔偿等问题。

3. 若员工人数较多，维权过程可能较为复杂，需要耗费大量时间和精力。

六、社会影响

1. 公司转让过程中，若员工工资拖欠问题得不到妥善解决，可能导致员工集体罢工、抗议等事件，影响社会稳定。

2. 恶意拖欠工资的公司可能因此声誉受损，影响其长远发展。

3. 加强对员工工资拖欠问题的监管，有利于维护社会公平正义，促进企业健康发展。

在公司转让过程中，若出现员工工资拖欠，员工可以依据相关法律法规和合同约定，要求新公司承担赔偿责任。在实际操作中，员工维权面临诸多困难。政府部门和企业应共同努力，加强对员工权益的保护，确保公司转让过程中的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工资拖欠问题对企业和员工的影响。我们建议，在签订公司转让合明确约定新公司承担原公司的债务，包括员工工资拖欠。我们建议企业在接收公司时，应尽到合理审查义务，确保员工工资拖欠问题得到妥善解决。我们还将为企业提供专业的法律咨询和维权服务，助力企业合规经营，保障员工合法权益。

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