公司转让员工加班工资争议诉讼时效是多久？

本文主要围绕公司转让员工加班工资争议诉讼时效的问题展开讨论。通过对相关法律法规的分析，详细阐述了诉讼时效的起算时间、适用法律、诉讼时效中断和延长等关键问题，并结合实际案例，为企业和员工提供了解决加班工资争议诉讼时效问题的参考。<

公司转让员工加班工资争议诉讼时效概述

在讨论公司转让员工加班工资争议诉讼时效之前，首先需要明确的是，加班工资争议属于劳动争议的一种。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因加班工资发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

诉讼时效的起算时间

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。对于加班工资争议，员工应当从知道或者应当知道加班工资被拖欠或者计算错误时起计算诉讼时效。

适用法律

在处理公司转让员工加班工资争议诉讼时效时，适用的法律主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》中的相关规定。这些法律规定了劳动争议的解决程序、诉讼时效的计算方法等。

诉讼时效的中断

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十九条规定，在诉讼时效期间，因不可抗力或者其他障碍，权利人不能行使请求权的，诉讼时效中止。对于加班工资争议，如果员工在诉讼时效期间内因不可抗力或其他障碍无法行使请求权，可以申请诉讼时效中止。

诉讼时效的延长

根据《中华人民共和国民法典》第一百九十条规定，在诉讼时效期间，权利人因重大误解、显失公平等情形，可以申请人民法院延长诉讼时效。对于加班工资争议，如果员工能够证明存在重大误解、显失公平等情形，可以向人民法院申请延长诉讼时效。

诉讼时效的期限

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十七条规定，一般诉讼时效期间为三年。对于加班工资争议，诉讼时效期间同样为三年。如果员工在三年内未提起诉讼，将丧失胜诉权。

公司转让员工加班工资争议诉讼时效为三年。员工在知道或应当知道权利被侵害时起计算诉讼时效，并受到法律规定的诉讼时效中断、延长等情形的影响。企业和员工在处理此类争议时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在处理劳动争议，特别是加班工资争议时的困扰。我们建议，企业在发生此类争议时，应首先与员工进行沟通协商，寻求和解途径。若协商不成，应及时寻求法律援助，了解诉讼时效等相关法律规定，确保自身权益不受侵害。企业应加强内部管理，完善劳动规章制度，从源头上减少劳动争议的发生。上海加喜财税公司将持续关注劳动法律法规的最新动态，为企业提供专业的法律咨询和解决方案。