企业转让，员工加班工资如何扣除？

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让等。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班工资的处理。加班工资的扣除需要遵循国家相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。<

加班工资法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：

1. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%；

2. 法定休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

3. 法定工作时间外延长工作时间的，支付不低于工资的150%。

加班工资计算方法

加班工资的计算方法如下：

1. 基本工资：根据劳动合同约定的工资标准确定；

2. 加班工资基数：基本工资加上岗位工资、职务工资、奖金等，但不得低于当地最低工资标准；

3. 加班工资计算：加班工资基数乘以加班工资比例。

企业转让中加班工资的处理

在企业转让过程中，原企业应按照国家法律法规和劳动合同的约定，支付员工应得的加班工资。以下是一些处理方法：

1. 转让方在转让协议中明确约定加班工资的支付责任；

2. 转让方与员工协商一致，将加班工资作为转让价格的一部分；

3. 转让方与员工签订补充协议，约定加班工资的支付方式和时间。

加班工资扣除的合法性

企业在转让过程中，扣除加班工资必须符合以下条件：

1. 有合法依据，如劳动合同、公司规章制度等；

2. 不违反国家法律法规，不得低于最低工资标准；

3. 员工同意，不得强制扣除。

加班工资扣除的注意事项

企业在扣除加班工资时，应注意以下几点：

1. 严格按照国家法律法规和劳动合同的约定执行；

2. 不得随意变更加班工资的计算方法和标准；

3. 保障员工的知情权和申诉权。

企业转让中加班工资的争议处理

在企业转让过程中，若出现加班工资的争议，可采取以下措施：

1. 双方协商解决；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.33pang.com），在处理企业转让过程中，特别关注员工加班工资的扣除问题。我们建议企业在转让过程中，应严格按照国家法律法规和劳动合同的约定，合理支付加班工资，保障员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行转让前的尽职调查，确保加班工资的支付合法合规；

2. 提供转让过程中的法律咨询，帮助企业规避风险；

3. 协调转让双方，确保加班工资的支付顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业顺利实现转型升级。