公司转让，未签合同员工能否要求支付培训费？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在公司转让过程中，未签合同员工的权益保护问题，尤其是关于培训费的支付问题，常常引发争议。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、公司转让的定义及背景

公司转让，即公司所有权或经营权的转移。在股权转让过程中，原股东将股权转让给新股东，公司本身的法律地位不变。公司转让往往伴随着员工权益的变动，尤其是未签合同员工，其权益保护成为关注的焦点。

未签合同员工，即未与公司签订正式劳动合同的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同员工同样享有劳动者的权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

关于培训费的支付，我国《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在公司转让过程中，未签合同员工能否要求支付培训费，主要取决于以下因素：

1. 培训目的：若培训目的是为原公司服务，且未签合同员工在培训期间为原公司创造了价值，则其有权要求支付培训费。

2. 培训费用承担：若培训费用由原公司承担，且未签合同员工在培训期间为原公司服务，则其有权要求支付培训费。

3. 培训成果归属：若培训成果归原公司所有，且未签合同员工在培训期间为原公司创造了价值，则其有权要求支付培训费。

在公司转让过程中，若未签合同员工与公司就培训费支付产生争议，可采取以下途径解决：

1. 协商解决：双方可就培训费支付问题进行协商，达成一致意见。

2. 调解解决：若协商不成，可申请劳动争议调解委员会进行调解。

3. 仲裁解决：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：若仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

公司转让过程中，未签合同员工能否要求支付培训费，需综合考虑多种因素。为保障未签合同员工的权益，建议：

1. 公司在转让过程中，应充分了解员工的培训背景和培训成果，确保其合法权益得到保障。

2. 未签合同员工应了解自身权益，积极维护自身合法权益。

3. 相关部门应加强对公司转让过程中员工权益保护的监管，确保法律法规得到有效执行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，在公司转让过程中，双方应充分沟通，确保未签合同员工的权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助双方了解相关法律法规。

2. 协助双方进行协商，达成一致意见。

3. 提供专业的仲裁和诉讼服务，保障员工的合法权益。

在未来的发展中，我们将继续关注公司转让过程中员工权益保护问题，为企业和员工提供更优质的服务。