公司转让工资结清，员工可以要求支付年终奖吗？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整战略、优化资源配置的常见手段。在这个过程中，员工权益的保护尤为重要。本文将围绕公司转让工资结清，员工可以要求支付年终奖吗？这一话题展开讨论，旨在为读者提供全面的信息和见解。<

一、公司转让的定义及流程

公司转让是指公司所有权、控制权或经营权的转移。转让流程通常包括股权转让、资产转让和经营权转让等。在转让过程中，员工的工资结清和年终奖支付问题备受关注。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司转让后有权要求支付工资。具体来说，员工可以要求支付以下工资：

1. 已完成工作期间的工资；

2. 依法应当支付的各种补贴；

3. 法定节假日加班工资；

4. 依法解除或终止劳动合同的经济补偿。

年终奖的支付依据通常包括以下几个方面：

1. 公司规章制度：公司内部规章制度中关于年终奖的规定；

2. 劳动合同：劳动合同中关于年终奖的约定；

3. 行业惯例：同行业内的普遍做法；

4. 劳动合同法：劳动合同法中关于年终奖的规定。

在公司转让后，员工是否可以要求支付年终奖，主要取决于以下因素：

1. 年终奖支付依据：如果年终奖的支付依据明确，员工可以要求支付；

2. 公司转让协议：如果转让协议中有关于年终奖的约定，员工可以要求支付；

3. 员工绩效：如果员工在转让前完成了公司规定的业绩目标，可以要求支付；

4. 历史惯例：如果公司有支付年终奖的历史，员工可以要求支付。

如果员工在公司转让后未能得到应有的工资和年终奖，可以通过以下法律途径维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；

2. 劳动诉讼：向人民法院提起诉讼；

3. 劳动监察：向劳动监察部门投诉。

以下是一个关于公司转让工资结清和年终奖支付的案例分析：

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，员工发现公司未支付其工资和年终奖。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会支持了员工的诉求，要求公司支付工资和年终奖。

公司转让工资结清，员工有权要求支付工资。至于年终奖，员工可以依据公司规章制度、劳动合同、行业惯例和劳动合同法等要求支付。在实际操作中，员工应积极维护自己的权益，通过法律途径解决争议。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，工资结清和年终奖支付问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们建议，在转让过程中，双方应明确约定工资结清和年终奖支付的相关事宜，确保员工的合法权益得到保障。我们提醒员工，在遇到问题时，要及时寻求法律帮助，维护自身权益。