公司转让工伤赔偿是否可申请工伤认定复议？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在公司转让过程中，工伤赔偿问题时常引发争议。本文将围绕公司转让工伤赔偿是否可申请工伤认定复议？这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在为读者提供全面、深入的解析。<

一、工伤认定复议的定义与条件

工伤认定复议是指当事人对工伤认定决定不服，依法向上一级劳动保障行政部门申请复议的行为。根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定复议应满足以下条件：

1. 当事人对工伤认定决定不服；

2. 在法定期限内提出复议申请；

3. 提供相关证据材料。

二、公司转让工伤赔偿的认定标准

公司转让过程中，工伤赔偿的认定标准主要包括以下几个方面：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2. 赔偿范围：工伤赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

3. 赔偿标准：工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和《工伤保险待遇调整办法》的规定执行。

三、公司转让工伤赔偿的争议焦点

公司转让工伤赔偿的争议焦点主要集中在以下几个方面：

1. 工伤认定责任的承担：在公司转让过程中，若发生工伤事故，原用人单位和现用人单位之间可能对工伤认定责任产生争议。

2. 赔偿责任的划分：工伤赔偿责任的划分是另一个争议焦点，涉及原用人单位、现用人单位及职工个人之间的责任承担。

3. 工伤认定复议的申请主体：在公司转让工伤赔偿中，职工、原用人单位、现用人单位均可作为工伤认定复议的申请主体。

四、工伤认定复议的法律依据

工伤认定复议的法律依据主要包括以下几部法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《工伤保险条例》

3. 《中华人民共和国行政复议法》

4. 《中华人民共和国行政诉讼法》

五、工伤认定复议的程序与期限

工伤认定复议的程序与期限如下：

1. 提出复议申请：当事人应在法定期限内向上一级劳动保障行政部门提出复议申请。

2. 受理与审查：劳动保障行政部门在收到复议申请后，对申请材料进行审查，决定是否受理。

3. 复议决定：劳动保障行政部门在受理复议申请后，依法作出复议决定。

六、工伤认定复议的效力

工伤认定复议的效力主要体现在以下几个方面：

1. 法律效力：复议决定具有法律效力，当事人应依法执行。

2. 实际效力：复议决定对原工伤认定决定具有实际效力，原工伤认定决定失效。

3. 责任追究：对违反复议决定的行为，依法追究相关责任。

本文从工伤认定复议的定义与条件、公司转让工伤赔偿的认定标准、争议焦点、法律依据、程序与期限、效力等方面，对公司转让工伤赔偿是否可申请工伤认定复议？进行了全面解析。读者可以更加清晰地了解工伤认定复议的相关知识，为实际操作提供参考。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）服务见解：

在处理公司转让工伤赔偿问题时，我们建议当事人依法申请工伤认定复议，以维护自身合法权益。我们提醒当事人关注以下事项：

1. 及时收集和保存相关证据，为复议申请提供有力支持；

2. 了解工伤认定复议的程序与期限，确保在法定期限内提出申请；

3. 寻求专业法律人士的帮助，提高复议成功的概率。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们相信，读者对工伤认定复议有了更深入的了解，有助于在实际操作中更好地维护自身权益。