公司转让时，原员工劳动合同如何处理？

一、公司转让概述<

公司转让是指公司所有权、股权或者资产的全部或部分转移给其他法人或自然人的行为。在转让过程中，如何处理原员工的劳动合同是一个关键问题，直接关系到公司稳定运营和员工权益保障。

二、劳动合同的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在转让过程中，劳动合同的法律地位不容忽视。

三、原员工劳动合同的处理原则

1. 合同继续有效：在转让过程中，原劳动合同继续有效，用人单位与劳动者之间的权利义务关系不变。

2. 合同变更：如转让方与受让方协商一致，可以对劳动合同进行变更，但需征得劳动者同意。

3. 合同终止：在特定情况下，如劳动者不符合受让方要求或合同约定，可以依法终止劳动合同。

四、转让过程中劳动合同的处理步骤

1. 通知劳动者：在转让前，用人单位应提前通知劳动者，告知其公司转让的相关情况。

2. 协商变更：如需变更劳动合同，用人单位应与劳动者协商一致，签订新的劳动合同。

3. 继续履行：在转让过程中，用人单位应继续履行原劳动合同，保障劳动者权益。

4. 办理手续：转让完成后，用人单位应与劳动者办理相关手续，如转移社会保险关系等。

五、特殊情况下的劳动合同处理

1. 劳动者不同意转让：在转让过程中，如劳动者不同意转让，用人单位可依法终止劳动合同，并支付经济补偿。

2. 劳动者拒绝变更合同：如劳动者拒绝变更合同，用人单位可依法终止劳动合同，并支付经济补偿。

3. 劳动者违反合同：如劳动者在转让过程中违反合同，用人单位可依法终止劳动合同。

六、员工权益保障

1. 经济补偿：在转让过程中，如用人单位依法终止劳动合同，应支付劳动者经济补偿。

2. 社会保险：在转让过程中，用人单位应确保劳动者社会保险关系的转移，保障其合法权益。

3. 工资待遇：在转让过程中，用人单位应确保劳动者工资待遇的稳定，不得降低。

七、公司转让时，原员工劳动合同的处理是一个复杂而敏感的问题。在处理过程中，用人单位应遵循法律法规，尊重劳动者权益，确保公司稳定运营。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.33pang.com）为您提供专业、高效的公司转让服务，针对原员工劳动合同的处理，我们有以下见解：

1. 建立沟通机制：在转让过程中，加强与劳动者的沟通，了解其需求和顾虑，及时解决问题。

2. 专业法律支持：聘请专业律师团队，确保转让过程中劳动合同处理的合法性和合规性。

3. 个性化解决方案：针对不同情况，制定个性化的劳动合同处理方案，保障双方权益。

4. 优化人力资源配置：在转让过程中，合理调整人力资源配置，提高公司运营效率。

5. 关注员工心理健康：在转让过程中，关注员工心理健康，提供必要的心理疏导和支持。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。