没签劳动合同，公司转让后员工权益如何补偿？

本文主要探讨了在公司或企业未与员工签订劳动合同的情况下，公司转让后员工的权益如何得到补偿的问题。文章从法律依据、补偿标准、补偿程序、员工权益保护、法律责任以及实际案例分析等方面进行了详细阐述，旨在为相关企业和员工提供参考和指导。<

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》明确指出，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

3. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让时，原劳动合同继续有效，受让人应当继续履行原劳动合同。

二、补偿标准

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合应当支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。

三、补偿程序

1. 员工向用人单位提出补偿要求，用人单位应在收到要求之日起30日内支付。

2. 员工与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。

四、员工权益保护

1. 员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

2. 员工有权要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。

3. 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

五、法律责任

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担法律责任，支付双倍工资。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当承担法律责任，支付赔偿金。

3. 用人单位拒绝支付经济补偿金和赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、实际案例分析

1. 案例一：某公司未与员工签订书面劳动合同，员工要求支付双倍工资。经劳动争议仲裁委员会裁决，公司应支付员工双倍工资。

2. 案例二：某公司违法解除劳动合同，员工要求支付赔偿金。经劳动争议仲裁委员会裁决，公司应支付员工赔偿金。

3. 案例三：某公司未支付经济补偿金，员工要求支付。经劳动争议仲裁委员会裁决，公司应支付员工经济补偿金。

在公司或企业未与员工签订劳动合同的情况下，公司转让后员工的权益应得到充分保障。员工有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金和赔偿金，并可通过劳动争议仲裁委员会维护自身合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。在处理公司转让过程中，我们始终坚持合法合规，确保员工权益不受侵害。我们建议，企业在转让过程中，应与员工充分沟通，确保劳动合同的签订和履行，避免因未签订劳动合同而引发的法律纠纷。我们提供专业的法律咨询和仲裁服务，协助企业和员工解决劳动争议，保障双方合法权益。