公司转让未告知员工，员工权益如何争取？

在市场经济日益发达的今天，公司转让已成为企业运营中常见的一种现象。一些企业在转让过程中未告知员工，导致员工权益受损。本文将围绕公司转让未告知员工，探讨员工权益如何争取，以期为相关人士提供参考。<

1. 了解相关法律法规

员工在争取自身权益时，首先应了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者。若企业未履行告知义务，员工可依法维护自身权益。

2. 收集证据

员工在争取权益时，需收集相关证据。包括但不限于公司转让通知、劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。这些证据有助于证明员工与原公司的劳动关系，以及公司未履行告知义务的事实。

3. 与企业协商

在收集到充分证据后，员工可以与企业进行协商。在协商过程中，员工应保持冷静，理性表达自己的诉求，争取企业理解并履行告知义务。

4. 请求劳动仲裁

若企业拒绝协商或协商未果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工在仲裁过程中应充分展示自己的证据和观点。

5. 向法院提起诉讼

在劳动仲裁过程中，若仲裁结果对员工不利，员工可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，维护员工的合法权益。

6. 关注企业信誉

员工在争取权益的过程中，应关注企业的信誉。若企业存在不良记录，员工可向相关部门举报，以维护自身权益。

7. 寻求法律援助

在争取权益的过程中，员工可寻求法律援助。法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身权益。

8. 建立工会组织

员工可积极建立工会组织，通过集体协商的方式，争取自身权益。工会组织在维护员工权益方面具有重要作用。

9. 关注行业动态

员工应关注行业动态，了解类似案例的处理结果，为自身争取权益提供参考。

10. 增强法律意识

员工应增强法律意识，了解自身权益，以便在遇到问题时能够及时维护。

11. 加强沟通

员工与企业之间应加强沟通，及时了解公司动态，避免因信息不对称而造成权益受损。

12. 培训员工

企业应定期对员工进行培训，提高员工的法律意识和维权能力。

公司转让未告知员工，员工权益受损现象时有发生。员工在争取自身权益时，应了解相关法律法规，收集证据，与企业协商，请求劳动仲裁或向法院提起诉讼。关注企业信誉，寻求法律援助，建立工会组织，关注行业动态，增强法律意识，加强沟通，培训员工等，都是维护自身权益的有效途径。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括公司转让、员工权益维护等。我们深知公司转让过程中员工权益的重要性，在为客户提供公司转让服务的也关注员工的合法权益。我们建议企业在转让过程中，应严格遵守相关法律法规，履行告知义务，保障员工权益。员工在遇到问题时，可寻求专业法律机构的帮助，维护自身权益。上海加喜财税公司愿为您的企业提供专业、高效、贴心的服务，共同营造和谐的企业环境。