公司转让后原员工合同终止流程如何？

公司转让是商业活动中常见的一种行为，它涉及到多个方面的调整，包括员工合同的终止流程。本文将详细解析公司转让后原员工合同终止的流程，帮助企业和员工了解相关法律规定和操作步骤。<

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二、合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让后，原劳动合同的效力不会自动终止。除非双方协商一致或者符合法定条件，否则劳动合同应当继续履行。法律依据主要包括：

1. 《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依照法律规定改变名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

三、合同终止的协商流程

当公司转让后，原员工合同可能需要终止。以下是合同终止的协商流程：

1. 用人单位应提前与员工进行沟通，说明公司转让的情况和可能对劳动合同产生的影响。

2. 双方就合同终止的条件、补偿金等事项进行协商。

3. 协商一致后，双方签订书面协议，明确合同终止的具体条款。

四、合同终止的法定条件

在以下情况下，原员工合同可以依法终止：

1. 员工自愿提出解除劳动合同。

2. 员工因公司转让等原因无法继续履行合同。

3. 员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同。

4. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

五、合同终止的补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、合同终止的办理手续

合同终止后，用人单位应办理以下手续：

1. 与员工签订书面合同终止协议。

2. 向员工支付经济补偿。

3. 办理社会保险关系转移手续。

4. 办理档案转移手续。

七、合同终止的争议解决

若员工对合同终止有异议，可以通过以下途径解决争议：

1. 双方协商解决。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

公司转让后原员工合同终止的流程较为复杂，涉及法律、经济和行政等多个方面。企业和员工在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.33pang.com），深知公司转让后原员工合同终止流程的重要性。我们建议，在处理此类问题时，企业应遵循法律法规，尊重员工权益，合理协商，确保合同终止的合法性和公正性。我们提供全方位的公司转让服务，包括合同终止咨询、补偿金计算、手续办理等，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。

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