公司欠薪，股东转让股权，员工工资追讨有哪些法律程序？

股权流转风云，欠薪追讨路在何方？揭秘公司欠薪、股东转让股权，员工工资追讨的法律程序！<

在商业世界的舞台上，公司如同棋盘上的棋子，股东则是那些操控棋子的手。当这些手突然转让股权，公司陷入欠薪危机，那些辛勤付出的员工该如何自处？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻公司欠薪、股东转让股权，员工工资追讨的法律程序，为那些在黑暗中挣扎的员工点亮一盏明灯。

一、公司欠薪，员工维权之路

1. 收集证据

员工在发现公司欠薪后，首先要收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工与公司的劳动关系以及工资待遇。

2. 劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼维权

如果劳动仲裁结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分证据证明公司欠薪的事实。

二、股东转让股权，员工权益如何保障

1. 了解股权转让协议

员工在得知公司股东转让股权后，首先要了解股权转让协议的内容，包括股权转让比例、转让价格、转让时间等。这些信息将有助于员工判断自己的权益是否受到侵害。

2. 请求公司履行合同

员工可以向公司提出履行劳动合同的要求，要求公司按照原合同约定支付工资。如果公司拒绝履行，员工可以依法维权。

3. 股东责任追究

如果股东在股权转让过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，员工可以向人民法院提起诉讼，要求追究股东的责任。

三、员工工资追讨，法律程序详解

1. 劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

2. 诉讼维权

如果劳动仲裁结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠薪。在诉讼过程中，员工需要提供充分证据证明公司欠薪的事实。

3. 强制执行

如果公司不服判决，拒不履行支付欠薪的义务，员工可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保员工权益得到保障。

在这个充满变数的世界里，公司欠薪、股东转让股权等问题时有发生。面对这些问题，员工要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的法律服务。我们深知，员工工资追讨之路充满艰辛，但只要坚定信念，勇敢维权，终将迎来曙光。上海加喜财税公司愿与您携手共进，为您排忧解难，助力您在职场中行稳致远！