公司转让职工加班工资法律依据

在繁忙的都市中，无数的公司和企业如同齿轮般精密地运转，而在这背后，职工的加班工资问题如同一条潜藏的暗流，时而平静，时而汹涌。当公司转让成为企业发展的新篇章，加班工资的法律依据又成为了不可忽视的焦点。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻公司转让职工加班工资的法律迷雾。<

一、加班工资：企业心中的隐痛

加班工资，这个看似微不足道的问题，却常常成为企业心中的隐痛。一方面，企业为了追求效益，不得不让员工加班；员工为了生活，往往只能默默承受加班带来的压力。而在公司转让的过程中，加班工资的处理更是成为了法律和道德的双重考验。

二、法律依据：揭开加班工资的隐秘宝藏

1.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第三十六条规定：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。这是我国关于加班工资的基本法律依据。根据该规定，用人单位安排劳动者加班，必须支付不低于工资的150%的加班费。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费。该法条明确了用人单位安排加班的义务，同时也强调了与劳动者协商的原则。

3.《中华人民共和国公司法》

《公司法》第一百五十三条规定：公司转让股权，应当符合法律、行政法规的规定，并经股东会或者股东大会决议。虽然该法条并未直接涉及加班工资问题，但作为公司转让的法律依据，它要求公司在转让过程中遵守相关法律法规，包括劳动法。

三、公司转让中的加班工资处理

1.明确加班工资计算标准

在公司转让过程中，双方应明确加班工资的计算标准，包括加班费的计算基数、加班时间认定等。这有助于避免后续纠纷。

2.合理分配加班工资

在转让过程中，双方应协商确定加班工资的分配方案。若原公司存在未支付加班工资的情况，新公司应承担相应的法律责任。

3.签订补充协议

为保障劳动者权益，双方可签订补充协议，明确加班工资的支付方式、时间等。该协议可作为后续维权的重要依据。

四、上海加喜财税公司见解

在处理公司转让职工加班工资法律依据的过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）认为，以下几方面至关重要：

1.充分了解相关法律法规，确保公司转让过程中的合规性。

2.注重与劳动者沟通，尊重劳动者权益，避免因加班工资问题引发纠纷。

3.在签订转让协议时，明确加班工资的处理方式，降低后续风险。

4.关注行业动态，及时调整公司转让策略，确保企业健康发展。

公司转让职工加班工资法律依据问题不容忽视。在处理这一问题时，企业应充分了解相关法律法规，尊重劳动者权益，确保公司转让的顺利进行。上海加喜财税公司愿为您提供专业、高效的公司转让服务，助力企业腾飞。

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