随着市场经济的发展，公司和企业之间的执照转让日益增多。执照转让后，员工关系、薪资待遇等问题成为企业关注的焦点。其中，员工加班费的发放方式尤为关键。本文将探讨执照转让后，员工加班费如何发放的问题。<
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一、加班费发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，无论执照是否转让，用人单位都应按照法律规定支付员工加班费。
二、执照转让前的加班费发放
在执照转让前，原用人单位应按照与员工签订的劳动合同以及公司内部规定，按时足额支付员工的加班费。如果原用人单位存在拖欠加班费的情况，新用人单位在接管后应继续履行原劳动合同，支付相应的加班费。
三、执照转让后的加班费发放
执照转让后，新用人单位应继续履行原劳动合同，按照原劳动合同的约定支付员工加班费。如果原劳动合同中未明确加班费发放标准，新用人单位应参照当地最低工资标准及加班费计算方法，合理确定加班费发放标准。
四、加班费发放的协商解决
在执照转让过程中，如员工对加班费发放有异议，可以与用人单位进行协商。双方应本着公平、公正、合理的原则，达成一致意见。若协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、加班费发放的监督与检查
劳动行政部门对用人单位的加班费发放情况进行监督和检查。如发现用人单位存在拖欠、克扣加班费等违法行为，将依法予以查处。
六、加班费发放的税务处理
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，加班费属于工资、薪金所得，应依法缴纳个人所得税。用人单位在支付加班费时，应依法代扣代缴个人所得税。
七、加班费发放的会计处理
用人单位在支付加班费时，应在会计账簿中予以记录。具体会计处理方法按照企业会计准则执行。
八、执照转让后员工加班费发放的注意事项
1. 新用人单位应详细了解原劳动合同内容，确保加班费发放符合法律规定。
2. 加强与员工的沟通，确保加班费发放的透明度。
3. 建立健全加班费管理制度，规范加班费发放流程。
上海加喜财税公司服务见解
在执照转让后，员工加班费的发放涉及到法律法规、合同约定以及税务处理等多个方面。上海加喜财税公司作为专业的财税服务机构，建议企业在执照转让过程中，关注以下几点：
1. 依法履行原劳动合同，确保员工权益。
2. 合理确定加班费发放标准，避免劳动纠纷。
3. 加强内部管理，确保加班费发放的合规性。
4. 寻求专业财税机构的服务，确保企业合规经营。上海加喜财税公司愿为企业提供全方位的财税服务，助力企业稳健发展。
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