转让执照后员工工资拖欠如何追讨？

随着市场经济的发展，企业转让执照的现象日益增多。转让过程中常常出现员工工资拖欠的问题，这不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。本文将围绕转让执照后员工工资拖欠如何追讨展开讨论，旨在为相关当事人提供有益的参考。<

一、了解相关法律法规

在追讨工资拖欠之前，首先要了解我国《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。这些法律规定了劳动者权益的保护，明确了用人单位支付工资的义务。了解这些法律法规，有助于在追讨过程中有理有据。

二、收集证据

在追讨工资拖欠的过程中，收集证据至关重要。以下证据需要重点关注：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资条：证明用人单位支付工资的情况。

3. 工作记录：证明员工实际工作情况。

4. 证人证言：证明工资拖欠的事实。

三、与用人单位协商

在收集到相关证据后，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要注意以下几点：

1. 保持冷静，理性表达诉求。

2. 提供相关证据，证明工资拖欠的事实。

3. 了解用人单位的支付能力，合理提出解决方案。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：

1. 在规定的时间内提交仲裁申请书。

2. 提供相关证据，证明工资拖欠的事实。

3. 了解仲裁程序，积极配合仲裁委员会的工作。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要注意以下几点：

1. 在规定的时间内提交起诉状。

2. 提供相关证据，证明工资拖欠的事实。

3. 了解诉讼程序，积极配合法院的工作。

六、寻求法律援助

在追讨工资拖欠的过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。

七、关注时效性

在追讨工资拖欠的过程中，要关注时效性。根据《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。超过时效，劳动仲裁委员会可能不予受理。

八、关注用人单位的支付能力

在追讨工资拖欠的过程中，要关注用人单位的支付能力。如果用人单位确实无力支付工资，可以尝试分期支付或减免部分工资。

九、关注社会舆论

在追讨工资拖欠的过程中，可以关注社会舆论。通过舆论监督，促使用人单位履行支付工资的义务。

十、关注政府部门的监管

政府部门对用人单位支付工资的行为进行监管。在追讨工资拖欠的过程中，可以向政府部门反映情况，寻求帮助。

转让执照后员工工资拖欠问题，关系到员工的合法权益和社会的和谐稳定。在追讨工资拖欠的过程中，要了解相关法律法规，收集证据，与用人单位协商，申请劳动仲裁，提起诉讼，寻求法律援助，关注时效性、支付能力、社会舆论和政府部门的监管。只有这样，才能有效地维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在转让执照后员工工资拖欠的追讨过程中，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注员工的合法权益。我们建议，在追讨工资拖欠时，首先要明确自己的权益，了解相关法律法规，收集证据，然后通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。我们建议当事人关注用人单位的支付能力，合理提出解决方案。在遇到困难时，可以寻求法律援助，并关注社会舆论和政府部门的监管。上海加喜财税公司将持续关注此类问题，为当事人提供专业的服务。