公司转让，老板欠薪，员工工资追讨有哪些法律风险？

在这个瞬息万变的时代，企业如雨后春笋般涌现，而随之而来的，便是公司转让的频繁发生。在这看似繁荣的背后，却隐藏着许多不为人知的法律风险。尤其是老板欠薪，员工工资追讨的问题，更是让人防不胜防。那么，在这场公司转让的漩涡中，员工如何维权？老板欠薪的法律风险又有哪些？今天，就让我们一探究竟。<

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一、老板欠薪，员工工资追讨的法律风险

1. 员工权益受损

老板欠薪，员工工资追讨的过程中，员工可能会面临以下风险：

（1）追讨无果：由于公司转让，老板可能已经将公司资产转移，导致员工追讨无果。

（2）个人信息泄露：在追讨过程中，员工可能需要提供个人信息，一旦泄露，将面临隐私泄露的风险。

（3）法律诉讼：若老板拒绝支付工资，员工可能需要通过法律途径维权，但诉讼过程漫长，耗费人力、物力。

2. 公司转让的法律风险

（1）公司债务转移：在转让过程中，若老板未妥善处理公司债务，可能导致新老板承担原老板的债务。

（2）合同纠纷：公司转让后，员工与新老板签订的劳动合同可能存在纠纷，如合同条款不明确、工资待遇不公平等。

（3）公司经营风险：新老板可能对公司经营不善，导致员工失业。

二、员工如何维权

1. 收集证据：员工在维权过程中，需要收集以下证据：

（1）劳动合同：证明双方存在劳动关系。

（2）工资条：证明老板欠薪的事实。

（3）考勤记录：证明员工出勤情况。

2. 与老板协商：在收集证据后，员工可以与老板协商解决欠薪问题。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼：若仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对公司转让、老板欠薪、员工工资追讨等法律风险，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）为您提供以下服务：

1. 专业法律咨询：我们拥有一支专业的法律团队，为您提供全方位的法律咨询服务。

2. 协助收集证据：我们协助您收集证据，确保您的权益得到保障。

3. 协商谈判：我们协助您与老板进行协商谈判，争取您的合法权益。

4. 法律诉讼：若协商无果，我们为您提供专业的法律诉讼服务。

老板欠薪、员工工资追讨在公司转让过程中，员工面临着诸多法律风险。了解这些风险，掌握维权方法，才能在职场中更好地保护自己的权益。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这些法律风险，为您的事业保驾护航。

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