转让公司，职工合同中的加班工资支付标准如何？

随着市场经济的发展，公司/企业的转让成为常态。在这个过程中，职工合同的处理尤为重要，尤其是加班工资支付标准。本文将围绕转让公司，职工合同中的加班工资支付标准展开讨论。<

二、加班工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：

1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

加班工资的计算方法如下：

1. 基本工资：按照劳动者本人上一个月的平均工资计算；

2. 加班工资比例：根据加班时间长短，按照上述法律规定的比例计算；

3. 加班工资总额：基本工资乘以加班工资比例。

在转让公司时，原劳动合同中的加班工资支付标准应当继续执行。新公司接手后，应按照原合同约定的标准支付加班工资。

若转让后的公司对加班工资支付标准进行调整，需与职工协商一致，并签订补充协议。未经职工同意，不得单方面变更加班工资支付标准。

1. 特殊工种：对于从事特殊工种的劳动者，加班工资支付标准可参照国家相关规定执行；

2. 休息日加班：如遇国家法定节假日，加班工资支付标准应按照法定休假日加班工资支付标准执行。

若职工与公司就加班工资支付标准产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

转让公司时，职工合同中的加班工资支付标准是劳动者权益的重要保障。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。

在处理转让公司，职工合同中的加班工资支付标准问题时，上海加喜财税公司建议企业：

1. 严格遵守国家法律法规，确保加班工资支付符合标准；

2. 与职工充分沟通，协商一致后调整加班工资支付标准；

3. 建立健全劳动管理制度，降低劳动争议风险；

4. 寻求专业法律咨询，确保企业合法权益不受侵害。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，助力企业稳健发展。