公司转让，欠工资不还，员工如何维权？

随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，一些公司由于经营不善、市场环境变化等原因，不得不选择转让。在一些公司转让过程中，员工面临欠薪问题，这不仅影响了员工的正常生活，也引发了社会关注。本文将探讨在这种情况下，员工如何维权。<

二、欠薪问题的普遍性

欠薪问题在我国企业中并不少见，尤其在一些中小企业中，由于资金链紧张、管理不善等原因，拖欠员工工资的现象时有发生。这些欠薪公司一旦转让，新接手的企业可能会继续拖欠工资，导致员工权益受损。

三、员工维权的途径

1. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，了解欠薪的原因，争取尽快解决欠薪问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查。

3. 申请劳动仲裁：在劳动监察部门介入后，如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不利，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、维权过程中的注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，员工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以证明自己的权益。

2. 了解法律法规：员工需要了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中有理有据。

3. 保持冷静：在维权过程中，员工要保持冷静，避免情绪激动，以免影响维权效果。

4. 寻求法律援助：如果条件允许，员工可以寻求专业律师的帮助，提高维权成功率。

五、公司转让过程中的员工权益保护

1. 明确转让协议：在签订转让协议时，应明确约定原公司对员工的债务承担问题。

2. 员工安置：新接手的企业应妥善安置原公司员工，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 工资支付：新接手的企业应按照原合同约定支付员工工资，不得拖欠。

4. 社会保险：新接手的企业应继续为员工缴纳社会保险，保障员工的福利待遇。

六、社会舆论的关注与监督

社会舆论对欠薪问题的关注和监督，对于维护员工权益具有重要意义。媒体曝光、公众舆论压力等，都能促使企业重视员工权益，及时解决欠薪问题。

七、政府部门的监管作用

政府部门在维护员工权益方面发挥着重要作用。通过加强监管，打击欠薪行为，保障员工合法权益。

八、企业社会责任的体现

企业作为社会的一员，应承担起社会责任，尊重和保障员工的合法权益，树立良好的企业形象。

九、员工自我保护意识

员工应提高自我保护意识，了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

十、企业文化建设

企业应加强文化建设，培养员工的归属感和责任感，减少欠薪等问题的发生。

十一、行业自律

行业协会应加强自律，规范行业行为，共同维护员工权益。

十二、法律援助体系

建立健全法律援助体系，为无力维权的员工提供法律援助。

十三、调解机制

建立有效的调解机制，为员工和企业提供调解服务，化解矛盾。

十四、员工培训

加强员工培训，提高员工的维权意识和能力。

十五、企业信用体系建设

建立健全企业信用体系，对拖欠工资的企业进行信用惩戒。

十六、员工权益保障法律法规的完善

不断完善员工权益保障法律法规，为员工维权提供法律依据。

十七、企业内部监督机制

企业应建立健全内部监督机制，防止欠薪等问题的发生。

十八、员工权益保障宣传

十九、企业社会责任报告

企业应定期发布社会责任报告，公开透明地展示企业在员工权益保障方面的努力和成果。

二十、员工权益保障的国际经验借鉴

借鉴国际先进经验，探索适合我国国情的员工权益保障模式。

上海加喜财税公司服务见解

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