公司转让后不销户，如何处理员工劳动关系？

一、小了解员工劳动关系的基本概念<

1. 员工劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同所形成的权利义务关系。在处理公司转让后的员工劳动关系时，首先要明确员工与原公司的劳动合同是否有效，以及员工的权益如何得到保障。

二、小评估员工劳动合同的效力

2. 在公司转让后，首先要评估原劳动合同的效力。如果劳动合同中明确约定了转让条款，那么在转让过程中，员工的劳动关系可以继续有效。如果没有明确约定，则需要根据相关法律法规进行判断。

三、小通知员工关于公司转让的情况

3. 一旦确认员工劳动合同的效力，公司应立即通知员工关于公司转让的情况。通知应包括转让方、受让方、转让时间、员工权益保障等内容，确保员工充分了解情况。

四、小与受让方协商员工劳动关系处理方案

4. 公司与受让方协商，共同制定员工劳动关系处理方案。方案应包括员工的工资、福利、社会保险、劳动合同续签等事项。在协商过程中，应充分考虑员工的合法权益。

五、小签订新的劳动合同

5. 在协商一致的基础上，公司与受让方签订新的劳动合同。新合同应明确员工的岗位、工资、福利、社会保险等权益，确保员工的合法权益得到保障。

六、小办理员工社会保险和公积金转移手续

6. 在公司转让后，需办理员工社会保险和公积金转移手续。具体操作如下：

1. 收集员工的相关资料，如身份证、劳动合同等；

2. 向原社会保险和公积金管理机构提出转移申请；

3. 与受让方协商，确保员工的社会保险和公积金权益得到保障；

4. 办理转移手续，确保员工的权益不受影响。

七、小关注员工心理变化，提供必要的心理支持

7. 公司转让后，员工可能会面临心理压力。公司应关注员工的心理变化，提供必要的心理支持，如开展心理辅导、组织团队建设活动等，帮助员工适应新的工作环境。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）服务见解：

在公司转让后不销户的情况下，处理员工劳动关系是一个复杂而敏感的过程。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一过程中的关键环节。我们建议：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到充分保障。

2. 与受让方充分沟通，共同制定合理的员工劳动关系处理方案。

3. 及时通知员工，确保其了解情况并参与决策。

4. 提供专业的法律咨询和人力资源服务，协助企业顺利完成转让。

5. 关注员工心理变化，提供必要的心理支持和帮助。

6. 通过平台资源，协助企业寻找合适的受让方，确保转让顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位的公司转让服务，助力企业实现平稳过渡。