公司转让，拖欠工资员工能否要求赔偿？

本文主要探讨了在公司转让过程中，拖欠工资的员工能否要求赔偿的问题。文章从法律依据、责任承担、赔偿范围、赔偿程序、员工权益保护以及公司转让的影响等方面进行了详细阐述，旨在为员工和企业提供相关法律知识的参考。<

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让股权，应当依法进行，不得损害公司债权人的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资。

二、责任承担

1. 在公司转让过程中，如果原公司存在拖欠工资的行为，根据《劳动合同法》和《劳动法》，原公司应当承担支付工资的责任。

2. 如果新公司在接收公司后继续拖欠工资，根据《公司法》和《劳动合同法》，新公司也应当承担相应的责任。

3. 在实际操作中，如果新公司明知原公司存在拖欠工资的行为，且未采取措施解决，也可能被认定为共同侵权，需承担连带责任。

三、赔偿范围

1. 拖欠工资的赔偿范围包括：未支付工资的金额、逾期支付工资的利息、赔偿金等。

2. 如果员工因拖欠工资而遭受其他损失，如精神损害赔偿等，也可以要求赔偿。

3. 在公司转让过程中，员工还可以要求赔偿因公司转让给其造成的其他损失，如因公司转让导致的工作不稳定、职业发展受阻等。

四、赔偿程序

1. 员工首先可以向原公司提出支付工资的要求，原公司应在规定期限内支付。

2. 如果原公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理。

3. 在劳动行政部门介入后，如果原公司仍不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。

五、员工权益保护

1. 员工在要求赔偿过程中，有权要求用人单位提供相关证据，证明其拖欠工资的事实。

2. 劳动行政部门和人民法院在处理拖欠工资案件时，应依法保护员工的合法权益。

3. 员工在遭受拖欠工资的情况下，可以寻求法律援助，维护自身权益。

六、公司转让的影响

1. 公司转让过程中，员工权益的保护是至关重要的，这不仅关系到员工的切身利益，也关系到公司的声誉和长远发展。

2. 在公司转让过程中，新公司应充分了解原公司的经营状况，包括是否存在拖欠工资等问题，以避免承担不必要的法律责任。

3. 员工在了解公司转让情况时，应关注新公司对员工权益的保障措施，确保自身权益不受侵害。

在公司转让过程中，拖欠工资的员工有权要求赔偿。员工可以通过法律途径，如向劳动行政部门投诉、提起诉讼等，维护自身合法权益。新公司在接收公司时，应充分了解原公司的经营状况，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。我们建议，在公司转让过程中，员工应密切关注新公司对员工权益的保障措施，确保自身权益不受侵害。新公司应积极履行社会责任，依法保障员工权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。上海加喜财税公司将持续关注相关法律法规的更新，为客户提供专业、高效的公司转让服务。