合同转让后劳动合同期限如何调整？

合同转让，即合同一方将其权利和义务全部或部分转移给第三方的行为。在企业运营中，合同转让是常见的商业行为，尤其在公司或企业并购、重组等情况下。合同转让后，劳动合同期限的调整问题也成为了企业和员工关注的焦点。<

劳动合同期限的定义

劳动合同期限是指劳动合同双方约定的劳动合同开始和终止的时间。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

合同转让对劳动合同期限的影响

合同转让后，原劳动合同是否继续有效，以及劳动合同期限如何调整，取决于以下因素：

1. 原劳动合同中是否约定了合同转让条款；

2. 转让合同中是否对劳动合同期限进行了明确约定；

3. 原劳动合同中是否约定了合同期限的调整方式。

合同期限的调整方式

1. 固定期限劳动合同：如果原劳动合同为固定期限，且转让合同中未对劳动合同期限进行调整，则劳动合同期限保持不变。

2. 无固定期限劳动合同：原劳动合同为无固定期限，且转让合同中未对劳动合同期限进行调整，则劳动合同期限保持不变。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：如果原劳动合同以完成一定工作任务为期限，且转让合同中未对劳动合同期限进行调整，则劳动合同期限根据完成工作任务的实际情况进行调整。

合同转让后的通知义务

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合同转让后，应当将转让合同的主要内容通知劳动者，并听取劳动者的意见。如果劳动者不同意转让合同，用人单位应当依法处理。

合同转让后的权利义务关系

合同转让后，原劳动合同的权利义务关系由转让方和受让方共同承担。劳动者在合同转让后的权利义务，包括工资、福利、社会保险等，由受让方继续履行。

合同转让后的争议处理

如果合同转让后发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

合同转让后的劳动合同变更

合同转让后，如果原劳动合同中约定的条款与转让合同不一致，用人单位应当与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更。

上海加喜财税公司服务见解

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