企业转让，原员工起诉要求支付工资怎么办？

一、企业转让背景<

随着市场经济的不断发展，企业转让成为一种常见的商业行为。企业在进行转让时，可能会遇到各种问题，其中原员工起诉要求支付工资是较为常见的一种情况。在这种情况下，企业应该如何应对呢？

二、原员工起诉原因

1. 企业转让过程中，原员工工资未得到妥善处理。

2. 企业转让后，原员工与新雇主之间工资待遇存在差距。

3. 企业转让后，原员工权益受到侵害，如未得到应有的补偿。

三、企业应对措施

1. 查明原因

企业首先需要查明原员工起诉的原因，了解具体情况，以便采取相应的措施。

2. 与原员工沟通

与原员工进行沟通，了解他们的诉求，尽量达成和解。在沟通过程中，企业应保持诚恳、尊重的态度。

3. 审查合同

审查企业转让合同，确保合同条款合法、合规，避免因合同问题导致原员工起诉。

4. 依法支付工资

根据相关法律法规，企业应依法支付原员工工资。如原员工工资未得到妥善处理，企业应尽快补发。

5. 争取和解

在支付工资的基础上，企业可以尝试与原员工达成和解，避免诉讼带来的时间和经济成本。

四、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国公司法》

五、应对策略

1. 主动沟通

企业应主动与原员工沟通，了解他们的诉求，尽量达成和解。

2. 依法处理

企业应依法处理原员工工资问题，避免因违法行为导致更大的损失。

3. 咨询专业律师

在处理原员工工资问题时，企业可以咨询专业律师，确保处理方式合法、合规。

4. 建立应急预案

企业应建立应急预案，以应对可能出现的原员工起诉情况。

六、案例分享

某企业在转让过程中，因未妥善处理原员工工资问题，导致原员工起诉要求支付工资。企业通过以下措施成功应对：

1. 主动与原员工沟通，了解诉求。

2. 审查转让合同，确保合同条款合法。

3. 依法支付原员工工资。

4. 与原员工达成和解。

七、上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，原员工起诉要求支付工资的情况较为复杂，需要企业采取一系列措施来应对。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.33pang.com）作为专业的企业转让服务平台，为您提供以下服务见解：

1. 提供专业的法律咨询，帮助企业了解相关法律法规，确保转让过程合法合规。

2. 协助企业进行原员工工资问题的处理，提供解决方案，降低企业风险。

3. 提供应急预案，帮助企业应对可能出现的原员工起诉情况。

4. 与专业律师合作，为企业提供全方位的法律支持。

企业在转让过程中，应高度重视原员工工资问题，采取有效措施应对原员工起诉，确保企业平稳过渡。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的企业转让服务，助力企业成功转让。