一、公司转让背景<
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随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让现象日益增多。在这个过程中，员工的权益保护成为了一个不容忽视的问题。本文将以一家公司转让为例，探讨员工在工资拖欠和加班费赔偿方面的权益。
二、公司转让过程中员工工资拖欠问题
1. 案例背景
某公司因经营不善，决定进行转让。在转让过程中，新接手的公司未能及时支付原公司员工的工资，导致员工工资拖欠。
2. 员工权益受损
工资拖欠直接影响了员工的日常生活和权益，使得员工对公司的信任度降低，甚至引发劳动纠纷。
三、员工加班费赔偿问题
1. 加班费法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 加班费拖欠现象
在部分公司转让过程中，由于财务问题，新接手的公司可能会拖欠员工的加班费。
3. 员工权益受损
加班费拖欠使得员工在付出额外劳动的未能获得应有的报酬，损害了员工的权益。
四、员工如何要求赔偿加班费
1. 收集证据
员工在要求赔偿加班费时，需要收集相关证据，如加班记录、工资条等。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。
3. 法律途径维权
如仲裁不成功，员工可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、公司转让过程中员工权益保护措施
1. 明确转让协议
2. 转让过程中监督
在转让过程中，相关部门应加强对员工权益的保护，确保员工权益不受侵害。
3. 建立健全规章制度
公司应建立健全规章制度，规范员工工资发放、加班费支付等事项。
六、
公司转让过程中，员工工资拖欠和加班费赔偿问题不容忽视。员工应积极维护自己的合法权益，公司也应加强内部管理，确保员工权益得到保障。
七、上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。在处理公司转让过程中，我们建议：
1. 严格审查转让协议，确保员工权益不受侵害。
2. 建立健全员工工资发放和加班费支付制度，确保员工权益得到保障。
3. 加强与员工的沟通，及时解决员工在工资和加班费方面的疑问。
4. 为员工提供法律咨询，帮助员工维护自身合法权益。
上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，同时关注员工权益保护，为构建和谐劳动关系贡献力量。
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