公司转让，拖欠工资员工如何应对？

一、了解情况，确认拖欠工资事实<

1. 收集证据：员工首先需要收集与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以确认公司确实存在拖欠工资的情况。

2. 确认拖欠金额：详细记录被拖欠的工资金额，包括基本工资、加班费、奖金等。

3. 确认拖欠时间：记录拖欠工资的具体时间段，以便在后续维权过程中提供时间线。

二、与公司沟通，寻求解决方案

1. 直接沟通：首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，说明拖欠工资的情况，并要求尽快支付。

2. 协商解决：在沟通过程中，可以提出合理的解决方案，如分期支付、减免部分欠款等。

3. 记录沟通内容：将沟通过程中的重要信息记录下来，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通内容等。

三、寻求法律援助，维护自身权益

1. 咨询律师：在沟通无果的情况下，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。

2. 提起劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

四、关注公司转让信息，寻求新的工作机会

1. 了解公司转让情况：关注公司转让的相关信息，了解公司转让的原因和后续发展。

2. 考虑个人职业规划：在了解公司转让情况的基础上，结合自己的职业规划，考虑是否接受新的工作机会。

3. 准备面试：在找到合适的工作机会后，提前准备面试，提高求职成功率。

五、维护自身权益，避免二次伤害

1. 保留证据：在维权过程中，要保留好所有与拖欠工资相关的证据，包括沟通记录、仲裁裁决书、诉讼判决书等。

2. 避免私下解决：不要轻易相信公司承诺的私下解决方式，以免再次受到伤害。

3. 寻求社会支持：在维权过程中，可以寻求工会、消费者协会等社会组织的支持，共同维护自身权益。

六、关注行业动态，提高自身竞争力

1. 学习新技能：在等待公司转让结果或寻找新工作的过程中，可以学习新技能，提高自身竞争力。

2. 关注行业动态：了解行业发展趋势，为自己的职业发展做好准备。

3. 建立人脉：积极参加行业活动，拓展人脉，为未来的职业发展打下基础。

七、

在公司转让过程中，拖欠工资的员工如何应对是一个复杂的问题。员工需要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。关注公司转让信息，寻找新的工作机会，提高自身竞争力，为未来的职业发展做好准备。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.33pang.com）服务见解：

在面对公司转让和拖欠工资的情况下，员工应保持冷静，理性应对。收集证据，确认拖欠工资的事实；与公司沟通，寻求解决方案；如沟通无果，可寻求法律援助，维护自身权益。关注公司转让信息，寻找新的工作机会，提高自身竞争力。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供全面的服务，包括公司转让咨询、法律援助、职业规划等，助力员工在面临困境时找到合适的解决方案，实现职业发展。