转让后，员工加班工资发放流程是什么？

一、了解加班工资发放政策<

1. 公司/企业在转让后，需要了解当地的劳动法律法规，特别是关于加班工资的规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工加班工资的发放有明确的规定。

2. 加班工资的计算方式通常包括正常工作时间工资的150%、200%、300%和400%，具体取决于加班时间的长短。

3. 企业应确保所有员工都了解加班工资的计算方法和发放标准。

二、审查员工加班记录

1. 在转让过程中，新企业需要审查原企业的员工加班记录，包括加班时间、加班类型、加班时长等。

2. 这一步骤是为了确保新企业能够准确计算员工的加班工资。

3. 加班记录可以通过加班申请表、考勤系统、手工记录等方式获取。

三、核对工资基数

1. 加班工资的计算基于员工的工资基数，这通常是指员工的基本工资。

2. 新企业需要核对原企业的工资支付记录，确保工资基数的准确性。

3. 如果发现工资基数有误，应及时进行调整。

四、计算加班工资

1. 根据员工的加班记录和工资基数，新企业需要计算每位员工的加班工资。

2. 计算过程中，要严格按照法律法规规定的比例进行。

3. 对于不同类型的加班（如法定节假日加班、休息日加班、正常工作日加班），要分别计算。

五、发放加班工资

1. 计算完成后，新企业应将加班工资纳入员工的工资发放计划。

2. 加班工资的发放可以通过银行转账、现金支付或工资卡发放等方式。

3. 确保加班工资在规定的时间内发放给员工。

六、记录和归档

1. 新企业需要对加班工资的发放进行记录，包括发放时间、发放方式、员工签字等。

2. 所有相关文件和记录应妥善归档，以备日后查询和审计。

3. 定期对加班工资发放情况进行检查，确保合规性。

七、员工反馈和沟通

1. 在加班工资发放后，新企业应与员工进行沟通，确保员工对加班工资的发放满意。

2. 建立反馈机制，让员工能够及时反映问题。

3. 对于员工提出的合理诉求，应及时处理和解决。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.33pang.com）服务见解：

在处理公司/企业转让后的员工加班工资发放流程时，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 严格遵守法律法规，确保加班工资的发放符合国家规定。

2. 建立健全的加班工资管理制度，确保流程的规范性和透明度。

3. 加强与员工的沟通，及时解决员工在加班工资发放过程中遇到的问题。

4. 利用专业的财税服务，为新企业提供全方位的支持，确保转让过程的顺利进行。

5. 定期对加班工资发放情况进行审计，防范潜在风险。

6. 提供个性化的解决方案，满足不同企业的特殊需求。

7. 通过专业团队的服务，帮助企业在转让后快速恢复正常运营。