接收被转让公司，如何进行企业文化融合？

在进行企业文化融合之前，首先要对两家公司的企业文化进行深入的了解和分析。这包括公司的价值观、使命、愿景、组织结构、管理风格、员工行为规范等方面。通过对比分析，找出两家公司文化的差异点，为后续的融合工作提供依据。<

二、制定融合策略

根据企业文化差异，制定相应的融合策略。这包括以下几个方面：

1. 价值观融合：明确两家公司共同的核心价值观，作为企业文化融合的基础。

2. 组织结构融合：根据两家公司的组织结构，进行必要的调整和优化，以适应新的企业文化。

3. 管理风格融合：结合两家公司的管理风格，形成新的管理理念和方法。

4. 员工行为规范融合：制定统一的员工行为规范，促进员工之间的沟通与协作。

三、沟通与交流

沟通是企业文化融合的关键。通过定期的沟通会议、团队建设活动、内部培训等方式，促进员工之间的交流，增进相互了解，减少文化冲突。

四、培训与教育

针对企业文化差异，开展针对性的培训和教育，帮助员工理解和接受新的企业文化。这包括企业文化讲座、案例分析、角色扮演等形式。

五、激励机制

建立合理的激励机制，鼓励员工积极参与企业文化融合。可以通过表彰先进、奖励创新等方式，激发员工的积极性和创造力。

六、领导层的支持

企业文化融合需要领导层的全力支持。领导层应积极参与到融合过程中，为员工树立榜样，推动企业文化融合的顺利进行。

七、逐步推进

企业文化融合是一个长期的过程，需要逐步推进。在融合过程中，要关注员工的反馈，及时调整策略，确保融合工作的顺利进行。

八、持续优化

企业文化融合完成后，仍需持续优化。通过定期的评估和反馈，不断调整和改进企业文化，使其更加适应公司的发展需求。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.33pang.com）看来，接收被转让公司进行企业文化融合，关键在于尊重和融合。我们建议，首先应深入了解被转让公司的企业文化，然后结合自身优势，制定个性化的融合方案。在融合过程中，注重沟通与交流，通过培训和教育提升员工的文化认同感。建立有效的激励机制，确保企业文化融合的顺利进行。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力您的企业文化融合工作。