转让执照员工劳动合同解除流程是什么？

在商业的舞台上，执照的转让如同一场权力的交接，而在这场交接的背后，却隐藏着一场关乎员工权益的博弈。当一家公司的执照被转让，员工的劳动合同是否也随之改变？又该如何解除？今天，就让我们一同揭开这层神秘的面纱，探寻公司/企业转让执照员工劳动合同解除的流程。<

一、执照转让，劳动合同何去何从？

当一家公司的执照被转让，首先需要明确的是，劳动合同是否随之变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位转让部分业务的，应当与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。在执照转让的情况下，劳动合同的解除与变更成为了一个不可回避的话题。

二、转让执照员工劳动合同解除流程解析

1. 协商解除

在执照转让的情况下，用人单位应当与劳动者协商一致，解除劳动合同。以下是协商解除的步骤：

（1）用人单位向劳动者发出解除劳动合同的通知，说明解除原因。

（2）双方就解除劳动合同的相关事宜进行协商，包括经济补偿、工作交接等。

（3）协商一致后，双方签订解除劳动合同协议。

2. 法定解除

在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度。

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在法定解除的情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济补偿

在解除劳动合同的过程中，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、上海加喜财税公司服务见解

在转让执照员工劳动合同解除的过程中，上海加喜财税公司凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：

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2. 协商谈判：协助您与用人单位进行协商谈判，争取最大化的经济补偿。

3. 文书起草：为您起草解除劳动合同协议，确保协议内容合法、有效。

4. 纠纷解决：在劳动合同解除过程中，如遇纠纷，我们将为您提供专业的法律援助。

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