公司转让工伤认定后赔偿期限是多久？

在我国，公司转让过程中可能会发生工伤事故。工伤认定是确定工伤赔偿的基础，对于公司而言，了解工伤认定后的赔偿期限至关重要。工伤认定是指由劳动保障行政部门根据工伤事故发生的事实，对劳动者是否构成工伤进行认定。<

工伤认定流程

工伤认定流程主要包括以下几个步骤：一是事故报告，用人单位在发生工伤事故后应及时报告；二是调查取证，劳动保障行政部门进行调查取证；三是工伤认定，劳动保障行政部门根据调查结果作出工伤认定决定；四是赔偿处理，用人单位根据工伤认定决定进行赔偿。

工伤认定后赔偿期限

工伤认定后，赔偿期限通常分为以下几个阶段：

1. 工伤认定决定书送达后15日内，用人单位应当支付一次性伤残补助金。

2. 一次性伤残补助金支付后，用人单位应当支付一次性医疗补助金。

3. 一次性医疗补助金支付后，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。

4. 一次性伤残就业补助金支付后，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金。

赔偿期限的具体规定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定后赔偿期限如下：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，赔偿期限为6个月至24个月。

2. 一次性医疗补助金：赔偿期限为6个月。

3. 一次性伤残就业补助金：赔偿期限为6个月至24个月。

4. 一次性工伤医疗补助金：赔偿期限为6个月。

特殊情况下的赔偿期限

在以下特殊情况下，赔偿期限可能会有所延长：

1. 劳动者因工死亡，其近亲属可以要求用人单位支付一次性工亡补助金，赔偿期限为6个月至24个月。

2. 劳动者因工致残，丧失劳动能力的，用人单位应当支付伤残津贴，赔偿期限为终身。

赔偿期限的起算时间

赔偿期限的起算时间为工伤认定决定书送达之日起计算。如果用人单位在规定期限内未支付赔偿金，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或者申请仲裁。

赔偿期限的法律依据

《工伤保险条例》对工伤认定后的赔偿期限有明确规定，用人单位应当依法履行赔偿义务。《劳动合同法》等相关法律法规也对用人单位的赔偿责任进行了规定。

公司转让过程中的工伤赔偿

在公司转让过程中，如果发生工伤事故，原用人单位应当承担工伤赔偿责任。新用人单位在接手公司后，如果继续雇佣原工伤劳动者，也应当继续承担工伤赔偿责任。

上海加喜财税公司服务见解

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