建筑幕墙设计公司转让尽职调查中如何评估公司人力资源？

一、了解公司人力资源结构<

1. 人员数量：需要了解公司现有员工的总数，包括全职、兼职和临时工等。这有助于评估公司的规模和人力资源配置。

2. 人员构成：分析公司员工的年龄、性别、学历、专业背景等，了解公司人才队伍的多样性和专业性。

3. 人员流动性：考察公司员工的离职率和招聘情况，分析人员流动的原因，判断公司人力资源的稳定性。

二、评估员工技能和素质

1. 技能水平：通过查阅员工的工作经历、项目案例、获奖情况等，评估员工的技能水平。

2. 专业能力：了解员工的专业背景和实际操作能力，判断其在建筑幕墙设计领域的专业程度。

3. 团队协作：观察员工在团队中的表现，评估其沟通能力、协作精神和解决问题的能力。

三、分析公司培训与发展体系

1. 培训计划：了解公司是否有完善的培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

2. 发展机会：考察公司是否为员工提供晋升机会，以及员工在职业生涯中的发展路径。

3. 绩效考核：分析公司的绩效考核体系，了解员工的工作表现和绩效水平。

四、评估公司薪酬福利

1. 薪酬水平：对比同行业、同地区公司的薪酬水平，判断公司薪酬的竞争力。

2. 福利待遇：了解公司提供的福利待遇，如五险一金、带薪休假、员工体检等。

3. 员工满意度：通过调查问卷、访谈等方式，了解员工对薪酬福利的满意度。

五、考察公司企业文化

1. 企业价值观：了解公司的核心价值观，判断其是否与员工价值观相契合。

2. 企业氛围：观察公司的工作氛围，了解员工的工作状态和团队凝聚力。

3. 企业荣誉：了解公司获得的荣誉和奖项，判断其社会形象和品牌价值。

六、分析公司人力资源风险

1. 人才流失风险：分析公司人才流失的原因，评估其对公司业务的影响。

2. 法律风险：了解公司是否存在劳动争议、违法用工等问题，评估其法律风险。

3. 人力资源政策风险：分析公司的人力资源政策是否合理，是否存在潜在风险。

七、

1. 综合评估：根据以上分析，对公司的整体人力资源状况进行综合评估。

2. 提出建议：针对公司人力资源存在的问题，提出改进建议，如优化培训体系、提高薪酬福利等。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.33pang.com）对建筑幕墙设计公司转让尽职调查中如何评估公司人力资源？服务见解：

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