公司转让时，孕妇员工能否要求继续履行合同？

在商业世界的舞台上，公司转让如同一场惊心动魄的戏剧，每一笔交易都牵动着无数人的心。在这场风云变幻的转让大战中，有一群特殊的角色——孕妇员工，她们在合同续约的战场上，能否坚守自己的权益，继续履行合同，成为了众说纷纭的话题。<

想象一下，一个孕妇，怀抱着新生命的希望，却面临着公司转让的巨大压力。她的合同，如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，随时可能坠落。那么，在这场公司转让的风云中，孕妇员工能否要求继续履行合同呢？

我们需要明确的是，孕妇员工在法律上享有特殊的保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。这就意味着，孕妇员工在公司转让过程中，享有继续履行合同的权利。

现实总是残酷的。在公司转让的过程中，新的投资者往往会对人力资源进行重新评估，而孕妇员工由于其特殊的生理状态，可能会被视为不稳定因素。在这种情况下，孕妇员工能否要求继续履行合同，就成为了一个问题。

一方面，孕妇员工可以依据法律规定，要求公司继续履行合同。她们可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在这个过程中，孕妇员工可以提供自己的体检报告、劳动合同等相关证据，证明自己的怀孕状态，以及公司转让前与公司签订的劳动合同。

公司可能会以各种理由拒绝继续履行合同。例如，公司可能会声称孕妇员工的工作能力不符合新投资者的要求，或者以公司经营困难为由，要求解除劳动合同。在这种情况下，孕妇员工需要充分准备，搜集证据，证明自己的能力和对公司的重要贡献。

那么，孕妇员工在公司转让时，能否要求继续履行合同呢？答案是有可能的，但并非易事。以下是一些建议，帮助孕妇员工在这场战斗中取得胜利：

1. 保留证据：孕妇员工应妥善保管劳动合同、体检报告、工作业绩等相关证据，以便在必要时提供。

2. 了解法律：孕妇员工应充分了解相关法律法规，明确自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 沟通协商：在可能的情况下，孕妇员工可以与公司进行沟通协商，争取双方都能接受的解决方案。

4. 寻求帮助：孕妇员工可以寻求法律援助，如咨询律师、加入维权组织等，以便在必要时获得支持。

5. 坚定信念：孕妇员工应坚定信念，相信自己有权利继续履行合同，勇敢地面对挑战。

在文章的结尾，让我们听听上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.33pang.com）对于公司转让时，孕妇员工能否要求继续履行合同的服务见解。

上海加喜财税公司表示，作为一家专业的公司转让平台，我们深知孕妇员工在公司转让过程中的权益保护至关重要。我们建议，在处理公司转让事宜时，双方应充分尊重法律法规，保障孕妇员工的合法权益。我们也将竭诚为客户提供专业、高效的服务，确保公司转让过程中的公正、透明，让每一位员工都能在新的环境中找到属于自己的位置。在保护孕妇员工权益的我们也鼓励企业关注员工福祉，共同营造和谐的企业氛围。