企业转让后社保欠缴如何追回

在企业转让过程中，由于各种原因，可能会出现社保欠缴的情况。常见的情况包括：原企业未按时足额缴纳社保费用、企业转让过程中信息传递不畅导致社保缴纳中断、新接手的企业未及时接续社保等。<

二、企业转让后社保欠缴的法律责任

根据《社会保险法》等相关法律法规，企业应当按时足额缴纳社会保险费。如果企业转让后出现社保欠缴，原企业和新接手的企业都应当承担相应的法律责任。原企业未缴纳的社保费用，新接手的企业有义务继续缴纳；如新接手的企业拒绝缴纳，原企业仍需承担相应的法律责任。

三、企业转让后社保欠缴的追缴程序

1. 核实欠缴情况：需要核实企业转让后社保欠缴的具体情况，包括欠缴金额、欠缴时间等。

2. 沟通协商：与原企业和新接手的企业进行沟通，了解欠缴原因，协商解决欠缴问题。

3. 法律途径：如协商不成，可以通过法律途径追缴欠缴的社保费用。可以向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

四、企业转让后社保欠缴的追缴难点

1. 信息不对称：企业转让过程中，信息传递不畅可能导致新接手的企业对社保欠缴情况一无所知。

2. 责任认定困难：原企业和新接手的企业可能对社保欠缴的责任存在争议，难以认定。

3. 执行难度大：即使追缴成功，执行到位也存在一定难度。

五、企业转让后社保欠缴的预防措施

1. 明确责任：在签订企业转让协议时，应明确原企业和新接手的企业在社保缴纳方面的责任。

2. 信息共享：企业转让过程中，应确保相关信息共享，避免信息不对称。

3. 定期审计：定期对企业的社保缴纳情况进行审计，及时发现并解决欠缴问题。

六、企业转让后社保欠缴的追缴期限

根据《社会保险法》规定，企业欠缴的社保费用，追缴期限为自欠缴之日起三年内。超过三年，劳动监察部门将不再受理追缴申请。

七、企业转让后社保欠缴的追缴成本

追缴社保欠缴可能涉及的人力、物力和时间成本较高。企业应权衡追缴成本与欠缴金额，合理决策。

八、企业转让后社保欠缴的追回案例分析

以某企业转让案例为例，分析企业转让后社保欠缴的追缴过程，总结经验教训。

上海加喜财税公司对企业转让后社保欠缴如何追回服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.33pang.com），在处理企业转让后社保欠缴问题方面积累了丰富的经验。我们认为，企业转让后社保欠缴的追回应遵循以下原则：明确责任，确保原企业和新接手的企业都承担相应的法律责任；通过合法途径，如协商、投诉或诉讼，追缴欠缴的社保费用；加强信息共享和定期审计，预防类似问题的再次发生。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、税务筹划等，助力企业顺利完成转让，避免社保欠缴等风险。