公司欠薪后转让，员工工资支付责任谁承担？

在公司经营过程中，由于各种原因，如资金链断裂、经营不善等，可能会导致公司欠薪。当公司决定转让时，员工工资支付责任的问题成为关注的焦点。本文将探讨在该公司欠薪后转让的情况下，员工工资支付责任应由谁承担。<

员工工资支付责任的法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。在用人单位转让的情况下，原用人单位的债务，包括工资支付责任，应当由新的用人单位承担。

公司转让对员工工资支付责任的影响

公司转让后，员工工资支付责任的变化取决于转让的具体情况。以下几种情况需要特别关注：

1. 整体转让：如果公司整体转让，包括所有资产和负债，那么新的用人单位应当承担原用人单位的工资支付责任。

2. 部分转让：如果公司只转让部分资产，那么新的用人单位只承担转让部分的工资支付责任。

3. 资产剥离转让：如果公司转让的是剥离出来的资产，那么新的用人单位可能不承担原用人单位的工资支付责任。

员工工资支付责任的认定标准

在判断员工工资支付责任时，以下标准可能被考虑：

1. 转让合同：转让合同中是否有明确约定工资支付责任。

2. 员工劳动合同：员工与原用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资支付责任的条款。

3. 员工实际工作情况：员工在转让后的新用人单位的实际工作情况。

员工工资支付责任的争议解决

如果员工与新的用人单位在工资支付责任上产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方协商解决工资支付问题。

2. 调解：通过劳动争议调解委员会进行调解。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

员工工资支付责任的承担顺序

在员工工资支付责任的具体承担顺序上，通常遵循以下原则：

1. 新的用人单位：首先由新的用人单位承担工资支付责任。

2. 原用人单位：如果新的用人单位无法支付，则由原用人单位承担。

3. 社会保险基金：在特定情况下，社会保险基金可能承担部分工资支付责任。

员工工资支付责任的法律风险

对于新的用人单位而言，承担原用人单位的工资支付责任可能带来以下法律风险：

1. 债务风险：承担工资支付责任可能增加新的用人单位的债务负担。

2. 合同风险：如果转让合同中未明确约定工资支付责任，新的用人单位可能面临法律纠纷。

公司欠薪后转让，员工工资支付责任应由新的用人单位承担。但在实际操作中，需要根据转让的具体情况、员工劳动合同以及相关法律规定来确定。员工与新的用人单位在工资支付责任上产生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

上海加喜财税公司服务见解

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