工伤未评残公司转让是否需要通知员工？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营行为。在工伤未评残的情况下，公司转让是否需要通知员工，这一问题引发了广泛关注。本文将围绕这一主题展开讨论，旨在为企业和员工提供有益的参考。<

工伤未评残的定义

我们需要明确工伤未评残的概念。工伤未评残是指员工在工作过程中受到伤害，但尚未经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的情况。在这种情况下，员工的权益保护尤为重要。

公司转让的法律规定

根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让应当遵循一定的法律程序。其中，关于员工权益的保护是核心内容之一。

员工权益的保护

在工伤未评残的情况下，员工的权益保护尤为重要。根据相关法律规定，公司转让时，应当保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

是否需要通知员工

关于工伤未评残公司转让是否需要通知员工，目前法律没有明确规定。但从实际操作来看，通知员工是必要的。一方面，员工有权了解公司的经营状况；通知员工有助于维护员工的合法权益。

通知员工的方式

公司转让时，可以通过以下方式通知员工：

1. 举行员工大会，向全体员工说明转让事宜；

2. 通过书面通知，将转让事宜告知每位员工；

3. 利用公司内部通讯工具，如企业微信、邮件等，通知员工。

员工权益的保障措施

在工伤未评残公司转让过程中，企业应采取以下措施保障员工权益：

1. 确保员工工资、福利、社会保险等权益不受影响；

2. 与新公司协商，确保员工在新的工作环境中享有与原公司相当的待遇；

3. 为员工提供必要的培训和指导，帮助员工适应新环境。

员工参与决策的权利

在工伤未评残公司转让过程中，员工有权参与决策。企业应充分听取员工的意见和建议，确保员工在转让过程中享有知情权和参与权。

工伤未评残公司转让是否需要通知员工，虽然法律没有明确规定，但从实际操作来看，通知员工是必要的。企业应充分保障员工的合法权益，确保员工在转让过程中享有知情权、参与权和决策权。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司认为，在工伤未评残公司转让过程中，企业应高度重视员工的权益保护。我们建议企业在转让前，与员工进行充分沟通，确保员工了解转让事宜，并采取有效措施保障员工的合法权益。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业顺利完成转让，确保企业合规经营。在处理工伤未评残员工权益问题时，我们强调依法依规，以人为本，力求为企业和员工提供最优质的服务。