公司转让，工龄如何计算加班工资基数？

随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。公司转让不仅涉及到资产的转移，还包括员工的安置、劳动合同的变更等一系列问题。在这个过程中，如何合理计算员工的工龄以及加班工资基数，成为企业关注的焦点。<

二、工龄的定义与计算

工龄，即员工在企业连续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工龄的计算方法如下：

1. 员工在企业连续工作的时间；

2. 员工在企业工作期间，因国家法定休假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等原因停工的时间；

3. 员工在企业工作期间，因企业原因停工的时间；

4. 员工在企业工作期间，因企业安排的培训、学习等原因停工的时间。

三、加班工资基数的计算

加班工资基数的计算，是指根据员工的基本工资、岗位工资、职务工资等确定加班工资的计算基数。以下为加班工资基数的计算方法：

1. 基本工资：员工在正常工作时间内应得的工资；

2. 岗位工资：员工因担任特定岗位而获得的工资；

3. 职务工资：员工因担任特定职务而获得的工资；

4. 绩效工资：员工根据绩效考核结果获得的工资；

5. 其他工资：员工因加班、值班、出差等获得的工资。

四、加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算标准如下：

1. 法定节假日加班：不低于工资的300%；

2. 法定休息日加班：不低于工资的200%；

3. 法定工作时间外加班：不低于工资的150%。

五、特殊情况下的加班工资计算

在以下特殊情况下，加班工资的计算方法有所调整：

1. 员工在法定节假日加班，且企业安排补休的，加班工资按法定节假日加班工资的50%支付；

2. 员工在法定休息日加班，且企业安排补休的，加班工资按法定休息日加班工资的50%支付；

3. 员工在法定工作时间外加班，且企业安排补休的，加班工资按法定工作时间外加班工资的50%支付。

六、公司转让中工龄与加班工资的处理

在公司转让过程中，员工的工龄和加班工资基数应按照以下原则处理：

1. 员工的工龄和加班工资基数应按照原劳动合同的约定执行；

2. 在公司转让过程中，员工的原工龄和加班工资基数不得降低；

3. 公司转让后，员工的工龄和加班工资基数应继续按照原劳动合同的约定执行。

七、

公司转让过程中，合理计算员工的工龄和加班工资基数，对于维护员工的合法权益、确保企业稳定发展具有重要意义。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.33pang.com）作为专业的公司转让服务平台，为您提供以下服务见解：

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