公司转让后原员工劳动合同终止条件？

公司转让是指一家公司的全部或部分股权、资产、业务等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，原公司的员工劳动合同可能会受到影响，因此了解公司转让后原员工劳动合同的终止条件至关重要。<

二、劳动合同终止的定义

劳动合同终止是指劳动合同双方当事人根据法律规定或合同约定，提前解除劳动合同关系，使劳动合同的法律效力终止。

三、公司转让后原员工劳动合同终止的条件

1. 合同到期：如果原劳动合同在转让前已经到期，且双方未续签，则劳动合同自然终止。

2. 员工自愿离职：员工在得知公司转让后，可以自愿提出离职，双方协商一致后，劳动合同终止。

3. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的规定，公司转让后，如果出现以下情况，劳动合同可以解除：

- 员工严重违反公司规章制度；

- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

4. 经济性裁员：公司转让后，如果因经营困难等原因需要进行经济性裁员，需按照《劳动合同法》的规定进行，并支付相应的经济补偿。

5. 劳动合同无效：如果原劳动合同存在无效情形，如违反法律法规、欺诈、胁迫等，劳动合同自始无效。

6. 法律法规变更：国家法律法规的变更可能导致劳动合同终止，如国家政策调整、行业规范变化等。

7. 不可抗力：因自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法继续经营，劳动合同可以终止。

四、公司转让后原员工劳动合同终止的程序

1. 通知员工：公司转让后，应及时通知员工关于劳动合同终止的情况，并说明原因。

2. 协商一致：双方就劳动合同终止事宜进行协商，达成一致意见。

3. 签订终止协议：双方签订劳动合同终止协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理手续：办理劳动合同终止手续，包括解除劳动合同证明、社会保险关系转移等。

五、公司转让后原员工劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位责任：用人单位应按照法律规定支付员工经济补偿金、赔偿金等。

2. 员工责任：员工应按照合同约定，妥善处理工作交接，不得泄露公司商业秘密。

六、公司转让后原员工劳动合同终止的注意事项

1. 保护员工权益：公司在转让过程中，应确保员工的合法权益不受侵害。

2. 稳定劳动关系：公司转让后，应采取措施稳定劳动关系，减少员工流失。

3. 合理调整薪酬福利：根据公司实际情况，合理调整员工的薪酬福利。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.33pang.com），深知公司转让后原员工劳动合同终止条件的重要性。我们建议，在处理公司转让事宜时，应充分了解相关法律法规，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务见解：

1. 法律咨询：为用户提供专业的法律咨询服务，确保公司转让过程中的合法性。

2. 合同审查：对原劳动合同进行审查，确保其符合法律法规，避免潜在风险。

3. 员工安置：协助公司制定员工安置方案，减少员工流失，稳定劳动关系。

4. 税务筹划：提供税务筹划服务，降低公司转让过程中的税务成本。

5. 全程服务：从公司转让前的咨询、合同签订到转让后的员工安置，提供全程服务，确保公司转让顺利进行。